現在企業文化成了一種時髦。企業文化建設也形成固定套路。然而說句實在話，企業文化在很多企業里，都只不過是一種裝飾和擺設。很多人以為是制度方面的原因，即沒有嚴格的制度來保障文化實施。這是一種非常錯誤的觀點，是一種治標不治本的措施。

　　企業文化是真誠覺悟出來的，不是強制管理出來的。這是目前企業文化建設最大的誤區，也是企業文化建設流于形式的根本原因。企業文化建設絕對不能一蹴而就，一定要從個人修心養性開始做起。沒有領導員工個人修心養性，一切企業文化都是空中樓閣。

　　一個企業的企業文化，是從一個個具體的企業人體現出來的。要建設企業文化，必須首先讓企業人變成文化人。企業人并不天然就是文化人，因為文化人是有層次有境界的。

　　如果能夠產生自覺意識，學會將心比心理解他人，能夠與同事和諧相處，懂得待人接物，能夠獨當一面解決問題，就算是進入第二層次——有能力的人(能人)。如果再提升自覺意識，學會站在企業角度考慮問題，擔當一個部門的領導，能夠在上級領導下管理下屬，就算是進入了第三層次——有擔當的人(大人)。

　　絕大多數企業里的絕大多數人，都是處于這三個層次以內。這類企業無論建設什么企業文化，都不過是給員工多發了一套職業裝而已。這類企業無論有多么漂亮的理念、口號、CI、VI、制度、規章、文件等等，都不能融入到員工身體內部，再通過員工的言行表達出來。現代企業越來越標準化、規范化、科技化、系統化，員工個人氣質形象發揮余地越來越少。因此，在這類企業里，企業文化所發揮的作用是十分有限的。真正能夠體現這類企業的，是不折不扣的老板文化。評價這類企業的企業文化，只需從老板的言行舉止觀察即可。

　　真正的企業文化，反映的是企業從內心發出的統一信息。這個信息表現在企業一切經營活動當中，從產品設計、包裝、制造、運輸、銷售、服務等各環節，到企業內部環境、氣氛、精神、狀態、士氣、面貌等各方面，是一種無法用言語完全表述的東西。這些信息是從內心發出的，是無法加以掩飾和遮蓋的。

　　一個企業缺乏真誠的內心，無論表面上做的多么華麗，都不可能形成強勢的企業文化。統一的信息必須來源于統一的真誠內心，不真誠的內心是無法統一起來的。一個企業總有好人壞人，有真誠的人有虛偽的人，有善良的人有惡毒的人。只有一顆真誠的內心才能讓大家真正統一起來，外表的強制管理是無法做到這一點的。

　　要使企業全體人員，包括老板、領導和員工，都能統一在真誠的內心上面，就必須通過每個人的修心養性。許多企業熱衷于建設這樣的企業文化，陶醉于表面上的規范整齊。其實這種外強中干華而不實的所謂企業文化，經不起任何風浪和考驗。如同希特勒的第三帝國一樣，即使雄霸一時威震四方，終究會土崩瓦解四分五裂。

　　唯有從內心真誠覺悟出來的企業文化，才是四季常青千年不敗的企業文化。而要做到內心真誠覺悟，必須通過個人修心養性。因此，判斷一個企業文化是真是假，是好是壞，是實是虛，完全不需要去從文件上去判斷，只需要看看領導員工是否修心養性，就基本可以得出答案。

　　一個真正有文化的現代企業人，應該是有知識，有能力，有擔當，有修養，有胸懷，有仁義，有覺悟，有遠見的人。只有這樣的文化人，才能體現和創造真正的現代企業文化。而要擁有這一切，都必須從個人修心養性開始。

　　修心養性的途徑很多，具體有六種基本方法：改過自新，斷惡修善，積德消業，感恩惜福，反省懺悔，參禪覺悟。通過修心養性，激發每個人內心的真誠覺悟，才能確保從老板到員工具備統一的內心，才能發出統一的信號，才能建設強勢的企業文化。很難想象一個企業人心渙散，各懷鬼胎，卻能體現出優秀強勢的企業文化。

　　真誠是企業文化的基礎，仁義是企業文化的前提，道德是企業文化的標準，覺悟是企業文化的靈魂。這一切都來自中華傳統文化的核心理念。因此，一個有文化的現代企業人，其實就是一個有中華傳統文化基本素養的人。

　　學習領悟中華傳統文化精髓，就是企業文化建設的鑰匙。做一個有文化的現代人，本身不是一件難事，難的是突破自己的局限，達到更高層次的境界。知識多不等于文化高。一個*的現代企業文化，就是通過這樣的人體現出來的。

　　企業文化要從中華傳統文化吸取營養，就要抓住這十八條(可以更多)精髓，融會貫通到企業文化中去。這一切都必須通過有文化的現代企業人，真誠學習領悟才能做到。僅僅依靠斷章取義尋章摘句是起不到效果的。將經典放在床頭桌上，貼在辦公室車間墻上，印在公司信箋宣傳單上，都不過是一種表面功夫。

　　現代企業文化建設，最重要也是最難做到的就是內心真誠。首先是企業老板難以做到，其次是員工和干部。沒有比內心真誠更真實有效的企業文化了。

　　海爾真誠到永遠，這是*的現代企業文化典型代表，值得所有中國企業學習領悟。每個企業的企業文化可以有自己的特點，也不一定非要將真誠作理念和價值觀口號，但內心真誠都是第一個必須做到的，否則后面的一切都不過是騙人的幌子。內心真誠覺悟只能通過個人修心養性，外在的一切強制管理都無法做到。因此，一切都還是要回到根本，回到領導員工的個人修心養性上來。

　　*的現代企業文化，主要表現出十個特征：和諧，包容，真誠，仁愛，循禮，守信，合作，平等，創新，共贏。這十個特征，代表中華傳統文化與時俱進的最新發展，包含千百年來人類在企業經營領域的深刻感悟。如果說這十個特征如同一條長蛇，真誠就是這條長蛇的七寸。可見，失去了真誠，就不可能有*的現代企業文化。