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企業文化是口號是形式還是行動力

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  到企業去,到處能看到一些宣傳口號招貼在企業的明顯地段,大會小會,領導反反復復強調的都是要抓企業文化,一定要建設好企業文化。可我真想問他一句:“請您能否解釋一下什么叫企業文化?”很多領導都認為企業文化就是將企業的標志做的漂亮一點,口號喊的響亮一點就是了,可是,真的有這么簡單嗎?

  筆者前兩天參加了一個企業文化的講座,臺上專家舉例說著一些知名企業的企業文化建設是如何如何的好,比如海爾的“真誠到永遠”,這已經是被所有大大小小的講座培訓所舉例了。但是專家啊專家,你可知道,你說了這么一句,下面不知道什么叫企業文化的人,就會以為一句“真誠到永遠”就是企業的文化了。我看著一群人在那討論一個企業的口號,或者說是廣告語應該是什么,你一句,我一句,這句不好,那句要改的時候,我真的覺得是如此好笑。什么時候一個錯綜復雜的“企業文化”課題變成了一句簡單的口號,是我落伍了嗎?還是概念得到提升了?

  以上的倒還好,你再看看下面的,更有甚者。

  在我們單位的對面,有一家足浴中心,每天中午,我們總能聽到馬路上傳來的“一二一,一二一,一、二、三、四,一二三四”,后面還跟隨著一句句不知所云的口號。乍一聽,還以為是哪個部隊在這里操練呢。后來搞明白了,這是人家所謂的企業文化,搞培訓來著呢!前兩天,出門吃飯,經過那家足浴中心,齊刷刷的隊伍排在門口,一個領導一樣的人在那訓話,還不時的讓他們喊口號。嘿,你還別說,那站姿,那架勢,還真像那么回事呢!

  寫到這,我問你,你欣賞嗎?至少我不欣賞,而且是極度厭惡。據說,這樣的培訓方式是從臺灣流傳過來的,而臺灣人是從日本人那學來的,說這是企業文化。呵,這倒好,本身做足浴這行的人沒什么文化底子,再這么一訓練,天啊,都成了沒有思想,沒有自我的,整個一老板的賺錢工具了嘛。這樣的變態方式,這樣的畸形的企業文化,只有變態的日本人才想的出來。你中國人倒好,一邊在反日,一邊還在學他這種不是精華的垃圾。學習,我們向來是說“取其精華,棄其糟粕”,但為什么有那么多人喜歡照單全收呢。人云亦云,也是中國人的弊病,不然前段時間像《沒有任何借口》這樣的偽書為什么會如此暢銷呢,還有老板甚至還購買大量,讓員工人手一本,當圣經來讀,真是無語。

  其實,現實中不光是存在以上這樣的畸形企業文化,有的企業對遲到的員工,讓他站到馬路中間去唱歌,而且要唱的路上的人都聽到。有人說去一些公共場所,那里的服務員,不說話你還以為他是日本來的呢,進門出門,有事沒事,低頭哈腰,出口都是“嗨,嗨,嗨”的,我真的不知道應該覺得是可笑,還是可悲了。

  斷章取義,繁而化簡,不是哪里都可以適用的,如果你想偷懶,如果你想一步登天,如果你想急功近利,那么,我勸你,不要談什么企業文化,俗不俗啊你,人家文化了,你也非要文化,到頭來不就是在衣服上寫了“文化”兩個字,讓路人皆知而已,真正捫心自問一下有沒有,你自己知道。

  也勸那些所謂的專家們(雖然我知道我沒資格),不要再提什么“瞧人家海爾的‘真誠到永遠’”什么的,你就給大家講講這個“真誠到永遠”的背后人家是怎么做的,怎么行動的吧,求你了!

  也不管你是做大企業,中企業,還是小企業的,哪怕是小飯店啥的,領導者們,也求你們了,不要人云亦云,這么大的人了,連個分辨是非的能力你難道都沒有嗎?企業文化也說“以人為本”,你那種訓練方法是以人為本嗎?如果你連這也不懂,趁早滾蛋吧!別來丟中國人的臉!

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