隨著全球進入新一輪知識型經濟競爭中，充實與加強職業(yè)培訓師隊伍是建設和提高企業(yè)與社會整體競爭力的重要一環(huán)。據行業(yè)內部統(tǒng)計，中國培訓市場的潛力在1000億元人民幣，目前市場急需20～30萬培訓師，而職業(yè)培訓師的出場費少則4000元/天，多則數萬一天。如此誘人的美味蛋糕，難怪那么多人眼紅。
培訓不是忽悠,不是愚弄和欺騙,更不是用來娛樂的！培訓是真正的“傳道,授業(yè),解惑。”培訓師不是娛樂明星。而應該是教書育人為人師表的“老師”。
還有那些什么幾大名嘴,幾大名師。這樣的說法太不專業(yè)。“一點技術含量都沒有!”
只問一個問題,“誰給你封的?”可能就會臉紅,當然有些臉皮功夫練到家的培訓師們除外．大家應該團結合作,自覺抵制危害培訓界的一些毒瘤，做好行業(yè)自律。這是培訓師們義不容辭的責任！
在這一點上藍哥智洋國際行銷顧問機構首席顧問于斐先生認為在培訓的世界里是有發(fā)展的規(guī)律和原則在起作用的!
企業(yè)培訓的有效性我國是一個文明古國，具有五千多年的文明史，就傳統(tǒng)的教育，也就是說學校的教育存在許多問題，這些問題延續(xù)到社會，給企業(yè)社會造成了很大的負擔。一個孩子，出生后大..
培訓遷移效果導向所謂培訓遷移，主要是指接受培訓者將在培訓的環(huán)境中學到的知識、技能、態(tài)度等，有效地運用到工作中去的程度，如何真正做到學以致用是培訓遷移的關鍵。作為一培訓師，..
人才一切從培訓開始人才是第一生產力，興邦振企，人才是根本，這些論斷已為社會各界所公認。因此，大到國家小至企業(yè)無不對人才表現(xiàn)出空前的關注和熱心，不斷地發(fā)布吸引人才的政策，各地..
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人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
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酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
