1.培訓目的
● 莊嚴而慎重地向新員工介紹其工作、工作環境及工作同事，能使其迅速熟悉業務流程，激勵新員工的士氣。
● 通過全面地、設身處地地向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對新工作、新工作環境及新同事的神秘感。
● 有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作環境建立積極的、真實的、有助于其工作成功的看法。
2.培訓內容
● 熟悉工作內容、性質、責任、權限、利益、規范
● 了解企業文化、政策及規章制度
● 熟悉企業環境、崗位環境、人事環境
● 熟悉、掌握工作流程、技能
3.培訓周期
培訓周期一般為三天至一星期，特殊崗位的培訓可以適當延長。
4.對不合格者的規定
新員工培訓成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基矗王飛是某通訊..
企業培訓的誘逼之道人是有惰性的，同時學習是一件辛苦的事情，所以沒有人是愿意主動學習的。除非他能看到學習能給他帶來的益處（人是自利的），或者他是被逼的。。。如何讓員工看到學習..
我在培訓路上的經驗談作為講師，整天在全國各地跑，坐飛機象打車一樣，大巴兩個小時，算是短的，甚至象個會說話的包裹一樣，被飛機出租車大巴傳送，趕來趕去的日子，真不是人過的。但既然..
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酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
