本能反應
布朗夫婦同他們的孩子們住在倫敦附近的一所小房子里。有時布朗先生下班回家很晚，當他的妻子和孩子們睡著時，他就用自己的鑰匙打開房子的前門，悄悄地走進屋子。
有一天晚上，當他很晚回家時，卻把鑰匙丟了，于是他只好走近房子按門鈴，可是屋內沒有動靜。布朗先生只好敲打臥室的窗戶，向他妻子大聲叫喊，她也沒醒。最后他停下來，想了片刻，然后像小孩子似的說：“媽媽！我要上廁所！”他說得很輕，不過布朗太太馬上醒了。
啟示：管理，就是讓別人為你做事的學問。對于不同的情況和不同的人，要讓他們為你做事情，必須找到能夠觸動他們神經的那根弦。
醫囑
醫生對病人說：“您要多走動走動。”
“我是10公里長跑全國冠軍。”
“是嗎，聽我的，您會成為世界冠軍的！”
啟示：就是給他一個遠景和希望。
內部培訓效果的五大死穴在企業中內部師的培養常見就是兩種方法：一是口才好的員工甚至是剛畢業的大學生來承擔這樣的工作；二是逼著（）技術或業務骨干做分享，擔任兼職師。而企業內部培訓師..
培與訓的精益化引子關于，無論在全球500強企業，還是國內的中小企業，一些公司把講座當培訓，導致只“培”不“訓”。還有一些企業“培”與“訓”互動，階段性提升效果雖好，但與受訓..
提升執行力 塑造競爭力多數經理的職業發展過程是這樣的：他們在自己的銷售工作中表現出眾，銷售能力突出，于是被提拔成為銷售領導的崗位。但往往開始的時候，新提升的銷售經理比較迷茫，雖..
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人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內容第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
