到底應該是什么樣的？

在培訓之前每個企業都會有自己的想象，看看其他企業的培訓，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書說教的，可以說是形形色色，應有盡有。

企業也經常會收到不同培訓機構的宣傳，宣稱自己有某某大師、某某專家，講課氣氛是何其熱烈，夸張的肢體動作，天花亂墜的鼓吹更是經常充斥在整個培訓當中。而實際上呢，聽課的企業員工也根本沒有什么思路、想法，在一種近乎盲目和麻木的驅使下任憑所謂的激情來渲染自己情緒，釋放自己心靈，真不知他們聽了會對今后的工作生活產生什么樣的影響，更有甚者，一些講師還借助所謂對聽眾洗腦的方式，大肆吹噓夸大自己的經歷。一堂本應該是內容豐富，充滿智慧的培訓課程，卻成了一場所謂講師的娛樂秀，企業的員工只是捧場的觀眾而已。

現今的市場，培訓類公司那些沒有特色、缺乏力的培訓產品，使得自身不具備更強的核心競爭力。培訓機構普遍缺乏課程產品的原創性和研發能力，無法推出企業真正需要的、能夠為企業創造價值的培訓課程，各家培訓公司的培訓課程同質化現象非常嚴重、課程內容比較陳舊的現狀有增無減。面對日新月異的市場競爭，培訓機構如果不與時俱進，改進自己的培訓方式，只是停留在忽悠、鼓吹的階段，那么必然要遭到淘汰，畢竟沒有實戰的培訓娛樂一次也許可以蒙混過關，但終究逃脫不了被人唾棄的命運。

而能夠真正被企業所接受屹立不倒的培訓，還是實戰培訓。

沒有過多的修飾和裝扮，不以天花亂墜的噱頭來忽悠大家，有的只是針對企業的現實問題、困境提出的針對性意見，幫助企業解決問題的培訓才是能站得住腳的培訓。

應該說，現在，光光出售培訓產品已經不夠了，企業面臨的現實問題時刻困擾著老板，近幾年來，作為低成本營銷實戰整體市場解決方案供應商，要隨著企業的不同特點不斷升級，旨在為企業提供相關行業的最新研發技術及市場信息，促進企業，加強企業在國內外的競爭力，同時為樹立企業、企業形象、擴大渠道、加強企業研發和創新提供有效資源平臺。這才是培訓行業的真正出路。