企業(yè)內(nèi)訓的注意事項

現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業(yè)內(nèi)訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的..

培訓須與戰(zhàn)略掛鉤

項目被砍掉，因為沒有體現(xiàn)出戰(zhàn)略實效在實踐中，部分企業(yè)的計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編，缺乏戰(zhàn)略性協(xié)調(diào)、規(guī)劃，使得培訓沒有體現(xiàn)出其必要性、緊迫性。..

門店新員工培訓如何搞

門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內(nèi)。或因為對行業(yè)失望，更多是因為沒有很快融入。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月..

企業(yè)內(nèi)訓的注意事項

現(xiàn)在的企業(yè)越來越重視培訓，在不愿意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業(yè)內(nèi)訓，這確實是件很好的事情。但是，這里有五個需要注意的事項，希望我們的..

培訓須與戰(zhàn)略掛鉤

項目被砍掉，因為沒有體現(xiàn)出戰(zhàn)略實效在實踐中，部分企業(yè)的計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編，缺乏戰(zhàn)略性協(xié)調(diào)、規(guī)劃，使得培訓沒有體現(xiàn)出其必要性、緊迫性。..

門店新員工培訓如何搞

門店員工最容易離職的時間，是在入職兩周之內(nèi)。或因為對行業(yè)失望，更多是因為沒有很快融入。不少門店店長采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有詞說，能夠熬過一個月..

人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。