最近常常有人討論：如何讓內容更有高度？
或者有人向我建議：內容要更有高度點！
而我通常回答“我本來就沒高度”并笑解“因為我個子不高”
在追求高度的普遍認識中，我覺得需要叛逆地說句：不需要“高度”！
我們已經聽過太多很有“高度”的課程了，開口戰略，閉口文化，上下五千年，貫通國內外，名人名企不一而足，可是最后在我們大腦中剩下什么？什么也不剩！硬要說有，那就是對培訓師有一個感覺：很強！很博學！
如果說，人們所謂的“高度”是豪華耀眼的黃金，我寧愿做一滴樸實無華的露水，在知識的沙漠中，人們渴望的不是光芒萬丈的金子，而是看似不起眼卻能解決問題的水份。身材并不高大的鄧小平和拿破侖卻也能成為一代偉人。
高僧只說家常話，小事盡顯大道理，利郎男裝“而不簡單”，說的都是這個意思。
培訓師的任務不是突顯自己的高度、深度而獲得別人的尊重和崇拜，也許樸實的語言，身邊的小事更能感動別人，影響別人。
以下有三個例子很能說明這個問題：
1．簡潔的演講稿
“我們的任務是通過革新和航天戰略計劃部署成為世界太空業的先驅者”
“……把人送上月球并在十年后安全返回地面”
英語培訓機構品牌出路在哪里2009年，遠卓策劃機構涉足了英語領域的品牌咨詢服務及相關延伸服務。在很多國人的認知中，英語越來越重要，學英語的人也越來越多。英語培訓機構自然也就越來越多，魚..
培訓師必備行頭三箱十二件前天有同事說:碰到過一個女師,講禮儀的,也許是第一次登臺,也許是對培訓師職業不太了解,竟然在上課的時候穿著牛仔褲!由于自己此前也接觸過不少剛踏入培訓師的朋友,也出..
給培訓師上一課師如何提升專業水平呢？以下十條原則，告誡職業訓練師：一，板凳寧坐十年冷，授課不講一句空，要講實用的方法，解決實際問題，不講空話，套話，人云亦云的廢話；二，..
英語培訓機構品牌出路在哪里2009年，遠卓策劃機構涉足了英語領域的品牌咨詢服務及相關延伸服務。在很多國人的認知中，英語越來越重要，學英語的人也越來越多。英語培訓機構自然也就越來越多，魚..
培訓師必備行頭三箱十二件前天有同事說:碰到過一個女師,講禮儀的,也許是第一次登臺,也許是對培訓師職業不太了解,竟然在上課的時候穿著牛仔褲!由于自己此前也接觸過不少剛踏入培訓師的朋友,也出..
給培訓師上一課師如何提升專業水平呢？以下十條原則，告誡職業訓練師：一，板凳寧坐十年冷，授課不講一句空，要講實用的方法，解決實際問題，不講空話，套話，人云亦云的廢話；二，..
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內容第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
