別把培訓做成雞肋

中華民族是一個尊師重教的民族，經(jīng)歷千百年流傳至今。但現(xiàn)在的社會情況卻不得不讓我們擔憂。尤其是現(xiàn)在企業(yè)對界的態(tài)度恰好走了兩個極端，要么極端崇拜，要么不以為然..

企業(yè)會中的培訓怎么做

2010年雖然已經(jīng)來到了，但春節(jié)才是中國人傳統(tǒng)的新年，每年到這個時期，企業(yè)的各種年會就陸續(xù)上演了，總結(jié)、表彰、、聯(lián)誼、訂貨、定指標林林總總。最近相繼受到多家企..

三大流程打造培訓執(zhí)行力

在結(jié)束后，筆者常常被客戶問到一個問題：“的效果不錯，但是如何執(zhí)行呢？”沒錯，培訓的目的不是為了僅僅改變學員的意識層，更重要的是為了把培訓的知識落實到行動中..

別把培訓做成雞肋

中華民族是一個尊師重教的民族，經(jīng)歷千百年流傳至今。但現(xiàn)在的社會情況卻不得不讓我們擔憂。尤其是現(xiàn)在企業(yè)對界的態(tài)度恰好走了兩個極端，要么極端崇拜，要么不以為然..

企業(yè)會中的培訓怎么做

2010年雖然已經(jīng)來到了，但春節(jié)才是中國人傳統(tǒng)的新年，每年到這個時期，企業(yè)的各種年會就陸續(xù)上演了，總結(jié)、表彰、、聯(lián)誼、訂貨、定指標林林總總。最近相繼受到多家企..

三大流程打造培訓執(zhí)行力

在結(jié)束后，筆者常常被客戶問到一個問題：“的效果不錯，但是如何執(zhí)行呢？”沒錯，培訓的目的不是為了僅僅改變學員的意識層，更重要的是為了把培訓的知識落實到行動中..

人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。