對于企業(yè)的重要性，相信經(jīng)過這幾年的市場已經(jīng)得到了大多數(shù)老板的認同。然而，的效果到底如何呢？可結(jié)果并不是我們所想象的那么美好，甚至有些培訓(xùn)課程導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，倒閉，負債累累。原因何在呢？通過筆者最近對企業(yè)的了解，因為老板學(xué)習(xí)太多，他們在學(xué)習(xí)中迷失了方向，找不到自己。今天聽?wèi)?zhàn)略課程，明天聽課程，后天聽管理課程，每個老師都說自己的課程很好，對企業(yè)很重要，所以老板聽糊涂了，他們在課程上聽到每個老師講得都對，回到企業(yè)卻一樣也做不對。也許以前沒聽課，老板還會按自己的老方法做事情，多多少少給企業(yè)賺點錢。聽了課以后，他卻越來越懷疑自己，否定自己，最后工作還不知道如何開展了。過去的老方法不想用，現(xiàn)在新方法用不好，老板在學(xué)習(xí)中困擾了自己，迷失了目標和方向。

在我接觸的幾個老板中，他們沒有聽課前工作非常務(wù)實、專一、勤苦、敬業(yè)，學(xué)習(xí)了以后，聽到了人家的發(fā)財之道，經(jīng)營之道，就想急功近利，急于求成。結(jié)果夢想大了，能力小了；投資多了，回報少了；規(guī)模大了，效益少了。為什么有人學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以成就企業(yè)，而有人學(xué)習(xí)培訓(xùn)反而毀滅企業(yè)，難道學(xué)習(xí)培訓(xùn)還有反作用嗎？

是的。培訓(xùn)本身就是一把雙刃劍，會用者可以成就一番偉大的事業(yè)，不會用者只會讓你的夢想破滅。因為培訓(xùn)更多的是講理論，而理論只有結(jié)合實際才會發(fā)揮作用。然而，中國的國情不一樣，社會環(huán)境不一樣，時代背景不一樣，人員素質(zhì)不一樣，管理模式不一樣，如果今天的照搬昨天的企業(yè)家、國外的企業(yè)家做今天的企業(yè)，那么你會輸?shù)煤軕K。

所以學(xué)習(xí)必須活學(xué)活用。雖然老師講得沒有錯，但是他講得昨天的事情，而今天的市場在變化，客戶在變化，政策在變化，我們還能按昨天那么樣去做事嗎？不行。可是，我發(fā)現(xiàn)有些聽話的學(xué)生（企業(yè)老板），忘記了學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性，他們把老師所教的知識照本宣科搬回企業(yè)。

強制員工學(xué)習(xí)，你說這有用嗎？也許過去老板不學(xué)習(xí)，他們還好溝通。員工工作很有動力，很有激情，老板學(xué)習(xí)了，反而覺得員工做事這里不行，那里不好，反正沒有課堂的老師講得那么好。而且老板自認為自己懂得很多，企業(yè)之所以出錯那是因為員工學(xué)習(xí)力不夠。

因此，老板今天跟員工講世界五百強的管理模式，明天聽員工講中國五百強的管理模式，搞得員工聽得云里霧里。特別這兩年，一時流行MBA，一時流行國學(xué)，一時流行風(fēng)水學(xué)，老板到處學(xué)習(xí)，把時間和精力、金錢都盲目投入到學(xué)習(xí)上，結(jié)果老板學(xué)習(xí)越多，企業(yè)越做越小。難道學(xué)習(xí)還有反作用嗎？對。如果一個企業(yè)老板不能清楚地認識自己，不了解自身的需求和企業(yè)的需求，而是盲目地投入學(xué)習(xí)，也許你會錯過企業(yè)的發(fā)展機會。

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