關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)

關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，使用咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有師資。這種途徑師資選擇性較強(qiáng)，一般咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)給企業(yè)推薦2-3..

我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估存在的問(wèn)題

我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估存在的問(wèn)題培訓(xùn)效果評(píng)估在我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用尚處于初淺層次，還有很大的發(fā)展與完善的空間。筆者認(rèn)為，目前我國(guó)在培訓(xùn)評(píng)估實(shí)踐中有以下幾個(gè)問(wèn)..

新勞動(dòng)法下如何培訓(xùn)

界隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，企業(yè)已經(jīng)在其約束下與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并謀求發(fā)展。關(guān)于新勞動(dòng)法進(jìn)行的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的討論，個(gè)別企業(yè)反響巨大的“裁員”風(fēng)波也都暫時(shí)告..

關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)

關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有兩種合作途徑。其一，是與咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，使用咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有師資。這種途徑師資選擇性較強(qiáng)，一般咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)給企業(yè)推薦2-3..

我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估存在的問(wèn)題

我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估存在的問(wèn)題培訓(xùn)效果評(píng)估在我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用尚處于初淺層次，還有很大的發(fā)展與完善的空間。筆者認(rèn)為，目前我國(guó)在培訓(xùn)評(píng)估實(shí)踐中有以下幾個(gè)問(wèn)..

新勞動(dòng)法下如何培訓(xùn)

界隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，企業(yè)已經(jīng)在其約束下與員工建立勞動(dòng)關(guān)系并謀求發(fā)展。關(guān)于新勞動(dòng)法進(jìn)行的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的討論，個(gè)別企業(yè)反響巨大的“裁員”風(fēng)波也都暫時(shí)告..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。