內訓師來源
企業性質不同，需要內訓師的性質和數量也不同，但是通常都可以由以下四個方面：1、邀請：邀請中、高層管理者擔任的高級講師。企業中層以上管理者必須兼任內訓師職務，肩負培訓人才的職責，其授課表現納入其個人的業績考核。
2、聘請：聘請培訓管理者及專業人員（如計算機人員）經考查培訓后的講師。（1）除內訓師以外的員工單次參加為期超過5天外派培訓的，經人力資源部審核后，可作為公司臨時聘用的內訓師，具有為員工提供一定課時的培訓的義務，如講課現場效果評估能達到內訓師基本要求，經個人申請可納入正式內訓師管理。（2）獲得企業培訓師國家職業資格認定的員工，可直接聘任為公司的內訓師。
3、招聘：在內部公開招聘并培養的講師
民營煤礦企業怎樣培訓今天，著名企業管理專家蓋烈夫先生，就某個企業的一次培訓課，給合作者寫了一個答復，我們認為信中所反映的問題值得重視，因此，登錄于此。YANG：您好！來信收悉。您..
聘請外部講師做內訓聘請外部講師做內訓這是最覺見的培訓方式之一，已經為許多企業經常性采用。這種培訓方式的通用形式是，選擇一位來自外部培訓公司的或自由職業的講師，將需要培訓..
培訓言之有情言之有情，主要是指培訓活動中培訓師與培訓對象的感情交流。要求培訓師不僅是培訓對象的老師，而且要做他們的朋友，形成心與心的交流，情與情的互動。在方法上，不僅..
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酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
