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有效培訓的竅門
1. 培訓要以學習者為中心，雙向互動而非單向傳授。
2. 用一切手段和工具來調(diào)動員工學習的積極性。不要害怕在培訓中使用小玩具或音樂。
3. 利用動手練習或者電腦模擬來調(diào)動員工的大腦，讓學到的東西更具體。
4. 采用有實際經(jīng)驗的講師，他們所能傳授的東西，遠比任何學院派的天才更有用。
5. 在每一次課堂后立刻進行小調(diào)查，如果有需要，及時修正培訓計劃。
6. 不管你采用的是傳統(tǒng)的教室教學，還是虛擬的網(wǎng)絡(luò)學習，都可以參考EMD雪蘭諾公司為忙碌員工設(shè)計課程的辦法。
7. 提供員工有興趣的、自覺有用的培訓課程，這樣他們會比較積極。
組織文化培訓方式組織文化=學習對通訊服務公司PAETEC而言，培訓課程的設(shè)計雖然重要，但更重要的是，公司必須有擁有支持培訓的文化氛圍。“員工能夠吸收、記住多少內(nèi)容，跟他..
培訓方式面對面的學習面對面的學習昆泰公司（Quintiles）的學習長提姆。布雷（TimBray）認為，用員工最喜愛的方式教學，員工吸收的效率最好。對這家擁有來自世界各地、各個年齡層員工..
持續(xù)學習方法培訓持續(xù)學習愛德華-瓊斯證券公司（EdwardJones）的培訓也是以學習者為中心。該公司負責戰(zhàn)略學習與財務顧問培訓課程的主管賓度。甘加達蘭（BinduGangadharan）毫不..
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人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
