1.
他初來乍到，心慌慌眼茫茫
不知道企業經營目標
不明了公司組織概況
待人不善溝通協調
做事經常事倍功半
這時候，您的協助
可使他不再“瞎子摸象”
新進人員急需培訓
2.
工作品質不佳，頻頻出錯
工作意愿不高，士氣低落
人際關系不良，難以相處
這時候，別忘了……
多關懷他，培訓他
他乃是可造之材
老板的表情就會影響員工的心情，員工的心情就會直接影響工作。
3.
表現杰出，足堪重任
勤奮不懈，任勞任怨
學有專精，具發展潛力
將被賦予新職務
您的培訓將是他成為明日之星
4.
他將參與
新觀念的介紹 新設備
新政策的推行 新制度
新技術的引進 新流程
這樣的“他”需要培訓
也別忘了您自己哦！
5.
經營環境不斷在變動
未來日子里，組織也許會擴充
也許會縮減，個人都必須面對
嶄新的挑戰，因此，未雨綢繆
每個人都應該發展
第二職業專長
現代企業培訓的八大誤區企業要取得成功穩步發展，必須把握兩個方法，一是培訓，二是變革。長期不斷的培訓可以為企業提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質的提高，更能為企業穩定發展提供..
中國企業培訓10大怪象世界創業實踐：近年來，培訓界出現了歷史上從沒有過的喧囂與“繁榮”，肩負育才大任的培訓機構與天真可愛的企業編制出許多培訓的“哈哈鏡”。1...
培訓實用主義的誤區企業培訓，無論是素質類、技能類，管理類、營銷類、財務類或心智類，歸根結底都是為了用，也只有用了之后才會為企業創造價值，從而體現培訓的價值。培訓一次培訓效果..
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