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下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《陪養(yǎng)員工的好習慣》文章，僅供參考。
1、把出現(xiàn)的問題進行分類；
2、把責任明確；
3、根據(jù)問題的大小定制懲罰金額；
4、制作一個問題懲罰列表，明確列出每項錯誤所對應的金額；
5、制作一個問題懲罰記錄表，讓犯錯誤的人簽字，月底統(tǒng)計懲罰的金額；
6、制作一個工作任務分配表，無論把任務分配給誰，一定要闡述清楚，什么時候要，做不好的后果，做好之后的獎勵，讓接受任務的人簽字；
7、有罰有獎，獎項也要設計的有推動力，你想讓你的員工往哪些習慣上發(fā)展，你就設立什么獎項，但是，獎項的挑戰(zhàn)不要設的太有難度！
8、堅持獎罰分明，1-3個月一次，懲罰和獎勵的時間都不要拖得太久
9、恭喜你，如果你堅持下來了，員工好的習慣就養(yǎng)成了！
10、期間你還要不斷地做思想工作！
小編為你推薦優(yōu)秀文章閱讀：培訓需求,不是簡單的調(diào)查？ 人員培訓發(fā)展的問題
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