下面是快車畢業生人力資源網為大家整理的《適合自己才是企業培訓的王道》文章，僅供參考。

摘要：在面對金融危機時，近五成白領選擇“參加培訓課程，增強個人實力”作為自己的應對策略。那么危機下什么樣的培訓是適合自己的呢？在日前由前程無憂舉辦的“金融考證培訓正當時”的沙龍中，參與者和專家就此做了深入的討論和交流，紛紛給出了自己的心得體會和解決辦法，正所謂，八仙過海，各顯神通。

明確自己的培訓需求

目前，人們通過培訓提升自身的素質日益成為充電目標。適應此類需求，各種規模的培訓機構層出不窮，各種學習方法風起云涌，各類證書名詞猛烈出擊，由此引出培訓市場的火爆場面，而人們面對如此局面難免眼花繚亂和不知所措。在決定選擇何種培訓進行學習前，一定要明確并細化自身學習的目的。

學到需要的知識：在沙龍中，銀行工作者李先生直陳金融危機對自身職業發展的影響，“這次的金融危機，主要是由于實體經濟被過度衍生化而造成的泡沫，而我所從事的信貸分析工作，很大程度上就是風險管理，這要求自己同時擁有環球的金融思維能力與地方性智慧，而這種地方性智慧又該如何得到呢？那就必須對國內實體經濟的運營管理有深度了解，比如品牌管理、渠道建設以及廣告策劃等，這些方面的知識是我現在充電想獲得的。”

學到實際技能：“我參加過理財規劃師的考證培訓。培訓后的感覺是自己學到了知識，可實際技能卻相對較差。若真的要從事家庭投資理財這個工作仍會存在障礙。總而言之，理論與實踐還是具有一定差距的。”從事保險銷售的張先生，對培訓中能學到實際技能的渴求十分強烈。

擁有一張證書，成為求職的敲門磚：擁有不同企業性質工作經驗的張先生感嘆：“對國企而言，它所看重的是國家給予的認證，比如中高級經濟師，而對ACCA、CFA等洋證書的要求并不是很高。但在外企性質的銀行、投資、保險公司，洋證書起到的敲門磚效果會更好。”

專家點評：明確自己的培訓需求，是選擇適合培訓的第一步。

首先各種培訓的作用是不同的。培訓可以分為考證類培訓和實務類培訓兩種，考證培訓可以幫助你獲得一張證書，但不少人會發現在實務中可操作性差。而實務類的培訓，具有很強的針對性、操作性。如果本身的知識基礎特別好，那么實務培訓就會起到綱舉目張的作用。

其次證書可以是個敲門磚。是否擁有這些證書，關系到自身職業發展能夠達到的高度或者在面試中給公司招聘人員留下的印象。而證書是否能成為敲門磚，需根據各個行業各種企業對證書的認可程度。

如何選擇合適的培訓機構

為什么要明確個人的培訓需求？因為每個培訓機構的強項和側重點不同。只有根據自己的實際需求選擇相應的機構，才會更快更深入的實現培訓目標。

那如何選擇培訓機構？專家提出以下六條衡量標準，如果六個標準中能達到四個，那么這個培訓機構就是值得選擇的。

1.體系

選擇培訓機構的時候，很多人認為最重要的是老師，其實，所謂的明星師資往往只是培訓機構的一個噱頭。

當然，明星師資的確是不錯，但培訓機構將自己的核心競爭力重點放在某個人身上，這樣的培訓體系是不可取的。個人需要了解的是針對不同的課程，培訓的方法是否不一樣。比如考證課程，在學習課之外還要加復習課，這種搭配的培訓效果會比較好。

2.師資

老師的重要性不言而喻。比如語言培訓，如果最初的教師語言本身就不規范，或者他的發音、用語等不規范又粗魯，而學生又無從辨別，這樣學習到的語言本身就是不規范的語言，如果以后真的將這樣的英語運用到生活、工作中，很有可能給別人造成不好的印象，甚至導致商談失敗，因此語言培訓機構的教師應該是有專門的教師資格認證，并有從事教學經驗的外教，才能夠適應學員的需求。

3.教材

不是光聽培訓老師講課就可以了，“師傅領進門，修行在個人”，個人在修行時靠什么呢？那就是培訓資料與教材。如果教材的內容非常糟糕，修行基礎是無法打好的。

體系、師資、教材是最重要的衡量標準，以下三個因素雖然比較次要，但同樣是選擇培訓機構時不得不考慮的因素。

4.位置

這個看似并不是很重要，但其實是非常重要的。如果培訓機構離家或者公司距離太遠，你會選擇嗎？

5.服務

培訓，尤其是考證類培訓，除了上課之外，還有報名、考試、職業指導、就業推薦等事宜，培訓機構是否能提供比較到位的服務，這也是你在選擇時需要考慮的問題。只有擁有良好服務的培訓機構，可信度與可靠度才比較高。

6.價格

很多人在選擇培訓機構時首先考慮價格，哪家培訓機構價錢便宜就去哪家，但請認準一句真理“便宜沒好貨”。

衡量價格是否合理還有一個有效的標準，那就是計算出每個學時的價格是多少，而不是整體的學費，例如有些培訓機構看似學費貴，但學時多，所以平均到每個學時的價格也就便宜。

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