擴張過快使得經濟型酒店在管理、培訓、加盟店管理上出現了一些問題，“因為每年發展幾百個店，在中國像我們這些酒店連鎖，沒有哪一家曾經達到這么多的規模。”企業規模逐漸增大，所需要的管理人員也就會增加，切莫忽視培訓管理的作用。
企業展開培訓管理的三大作用：
1、補償作用
企業培訓有支持經營機能的補償作用。企業內“文化”育成的目的是為了實現企業經營戰略。由于不斷追求更高的經濟增長率，只有恰當的利用人力資源，才能取得更高的勞動生產率，而技能培訓對人力發展極為重要的。
2、保持企業競爭力的重要手段
高素質的企業隊伍是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的首創精神和創新能力。
3、提高生產力
員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，能減少所需工作時間，從而降低人力及推銷成本;減少材料的浪費和不良產品的產生，從而降低了供應成本;改進由企業將產品或服務輸送到用戶手中的方法，因而降低了服務成本。
培訓管理體系可以助推營銷成功為了更好的開展相關工作，公司在培訓管理中心舉辦了用電檢查和稽查信息專業的培訓班。培訓班由營銷部負責人及專責授課，培訓管理密切結合營銷工作的實際，有針對..
民營企業員工崗前的培訓管理銅山站召開新進執法人員崗前法制培訓管理，他要求新進執法人員：一是要充分認識到公路行政執法培訓管理的重要性;二是要通過執法培訓，切實掌握路政執法業務技能;..
企業培訓管理的經營之道高新區園林中心聘請園林綠化方面的技術人員和專家對全體園林綠化作業人員、花窖育苗人員、園林機械操作人員及管理人員開展了基本技能培訓。培訓管理內容包括軟盤..
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人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內容第一節酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。
