亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

物業服務企業員工培訓的分類及內容分析

大風車考試網

  物業服務企業員工培訓的分類及內容

  (一)入職培訓

  入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環節。職前培訓是指在新員工上崗前,為其提供基本的知識培訓。培訓的目的是使新員工了解公司的基本情況,熟悉公司的各項規章制度,掌握基本的服務知識。試用培訓是對新員工在試用期內,在崗位進行的基本操作技能的培訓,以使新員工了解和掌握所在崗位工作的具體要求。

  職前培訓的內容包括公司發展史、公司概況及規章制度、公司組織架構、公司企業文化、職業禮節禮貌、物業管理基礎知識、安全常識等。試用培訓的內容為崗位工作職責及工作要求。

  (二)操作層員工的知識和能力培訓

  物業管理企業操作層員工包括保安員(也有稱安防員或公共秩序維護員)、保潔員、維修員、綠化員、設備管理員。針對不同崗位操作層員工的培訓內容是不同的。

  1.保安員的培訓

  (1)知識培訓

  保安員知識培訓的主要內容包括:物業管理基礎知識、所管理物業的基本情況、保安員的職責和權力、保安員處理問題的原則和方法、職業紀律、職業禮貌、職業道德、儀容儀表、著裝要求、內務衛生、對講機的保養和使用、上崗執勤、交班接班、停車場管理、交通常識、消防知識、防衛制度等方面的知識。

  (2)能力培訓

  保安員能力培訓的主要內容包括:巡邏崗崗位能力、大堂崗(固定崗)崗位能力、交通崗崗位能力、車庫(場)剛崗位能力、內務崗位能力、物品出入管理能力、盜竊、匪警應急事件處理能力、發生斗毆事件的處理能力、巡邏中發現可疑分子的處理能力、發現住戶醉酒腦室或精神病人的處理能力、遇到急癥病人的處理能力、突發稅金事故的處理能力、火災事件的應急處理能力、煤氣泄漏事故的處理能力、執勤中遇到不執行規定、不聽勸阻事件的處理能力、業主/物業使用人家中發生刑事或治安案件時的處理能力、車輛沖卡事件的處理能力等方面。

  2.保潔員的培訓

  (1)知識培訓

  保潔員知識培訓的主要內容包括:物業管理基礎知識、各種清潔工具和清潔材料的功能及使用知識。

  (2)能力培訓

  保潔員能力培訓的主要內容包括:樓道的清潔能力、高層大廈的清潔能力、多層住宅的清潔能力、玻璃門、窗、鏡面、玻璃幕墻的清潔能力、綠地的清潔能力、燈具的清潔能力、公共場地和馬路的清潔能力、室外地面的清潔能力、房屋天面和雨篷的清潔能力、地下室、天臺、轉換層的清潔能力、住宅區大堂的清潔能力、清潔工作的應急能力。

  3.維修員的培訓

  (1)知識培訓

  維修員知識培訓的主要內容包括:物業管理基礎知識、供水供電基本知識、房屋日常養護知識及房屋維修知識等。

  (2)技能培訓

  維修員技能培訓的主要內容包括:室內地面的維修能力、室內墻面的維修能力室內頂棚的維修能力、室內門窗的維修能力、住戶室內給排水管道及附件的維修能力、住戶家線路故障的處理能力、室外梁、板、柱的維修能力、室外墻體、樓梯、屋頂維修能力、室外公用設施、地下排水溝道、綠化水管等管網的維修能力。

  4.綠化員的培訓

  (1)知識培訓

  綠化員知識培訓的主要內容包括:物業管理基礎知識、綠地花木養護知識、花卉植物蟲害防治知識及綠化工作檢驗標準、室內、陽臺、屋頂綠化管理標準等方面的知識。

  (2)能力培訓

  綠化員能力培訓的主要內容包括:植物保潔能力、施肥操作能力、機械設備的使用及保養能力、花卉植物擺設能力、花卉植物澆水及管理能力、草坪的施工與保養能力、植物的修剪能力、自然破壞防護能力、除草的操作能力等。

  5.設備管理員

  (1)知識培訓

  設備管理員知識培訓的主要內容包括:物業管理基礎知識、房屋附屬設備的構成及分類、三級保養制度、房屋附屬設備維修的類型、給排水設備的驗收接管、水泵房的管理、房屋裝飾性設備等方面的知識。

  (2)能力培訓

  設備管理員能力培訓的主要內容包括:房屋附屬設備的日常保養能力、給排水設備的管理與維護能力、消防設備的維修管理能力、衛生設備的維修管理能力、電力設備的維修管理能力、電梯設備的維修管理能力、制冷供暖設備的維修管理能力、避雷設施的維護能力等。

  該資料僅供參考。

  • 相關文章
  • 員工培訓管理的4項重要的類別科目解讀員工培訓管理的4項重要的類別科目解讀

    越來越多的企業意識到培訓管理的重要性,新員工崗前培訓并不是一味的進行技能培訓,還需要技能培訓和職業培訓(是為了使新員工尤 越來越多的企業意識到培訓管..

  • 加油站經理的員工培訓加油站經理的員工培訓

    培訓的目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、態度、價值觀得到改善和提高,發揮出最大潛能,從而提高員工組織和個人的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現..

  • 案例分析員工培訓及服務期的規定案例分析員工培訓及服務期的規定

    《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。用人單位與勞動者約定服務期..

  • 員工培訓管理的4項重要的類別科目解讀員工培訓管理的4項重要的類別科目解讀

    越來越多的企業意識到培訓管理的重要性,新員工崗前培訓并不是一味的進行技能培訓,還需要技能培訓和職業培訓(是為了使新員工尤 越來越多的企業意識到培訓管..

  • 加油站經理的員工培訓加油站經理的員工培訓

    培訓的目標就在于使員工的知識、技能、工作方法、態度、價值觀得到改善和提高,發揮出最大潛能,從而提高員工組織和個人的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現..

  • 案例分析員工培訓及服務期的規定案例分析員工培訓及服務期的規定

    《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。用人單位與勞動者約定服務期..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業重要戰略資源,有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣,激發員工潛能,激勵員工創造力,增加組織生產力,培養學習型企業氣氛,構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。

主站蜘蛛池模板: 在线观看国产 | 日本在线视频免费观看 | 狠狠综合久久 | 国产激情精品视频 | 亚洲激情一区 | 在线二区| 在线观看成人 | 日韩精品在线播放 | 午夜电影网址 | 欧美黑人狂躁日本寡妇 | 无码一区二区三区视频 | 青青久视频| 亚洲成人高清 | 五月天婷婷在线视频 | 国产精品久久久久久久久久新婚 | 日韩精品免费在线视频 | 污污视频网站免费 | 四虎网址| 欧美一级二级三级视频 | 人人射在线观看 | 久久综合久久综合久久综合 | 欧美日韩免费在线 | 精品一区av | 日本一区二区在线观看视频 | 国产在线综合网 | 午夜在线视频 | 国产一区日韩在线 | 亚洲自拍偷拍精品 | 久久久www | 亚洲人视频 | 国产免费一区二区三区 | 日韩欧美在线视频 | 久久免费福利视频 | 榴莲视频成人在线观看 | 超碰国产在线 | 国产传媒视频 | 国内美女人妻一级毛片免费看 | 爱操在线| 国产精品一区二区三区免费 | 日本不卡高字幕在线2019 | 国产精品成人一区二区 |