企業中培訓管理者的角色

一、培訓師。培訓師是員工知識、技能、態度的提升者。培訓師主要有三大目標：幫助員工提升與其相關的知識技能水平，以滿足不斷變化的崗位要求;影響員工的工作態度，使..

如何進行企業培訓才高效

“培訓”這兩個字可以說是現代社會上出現最為頻繁的詞匯了，大家再熟悉不過。但是長松咨詢認為要想從培訓中體味培訓的真正要義需要培訓者與被培訓者好..

企業培訓風險規避四招

“磨刀不誤砍柴功”這句老話可謂家喻戶曉，從某種程度上講，員工培訓是企業一種經濟投資。員工培訓投資的收益具有遠益性、增值性的特點。但是，同其他..

企業中培訓管理者的角色

一、培訓師。培訓師是員工知識、技能、態度的提升者。培訓師主要有三大目標：幫助員工提升與其相關的知識技能水平，以滿足不斷變化的崗位要求;影響員工的工作態度，使..

如何進行企業培訓才高效

“培訓”這兩個字可以說是現代社會上出現最為頻繁的詞匯了，大家再熟悉不過。但是長松咨詢認為要想從培訓中體味培訓的真正要義需要培訓者與被培訓者好..

企業培訓風險規避四招

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人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。