亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

培訓和教育圈也是江湖

大風車考試網

  江湖有什么特點?門派眾多,山頭林立,當然也有眾多掌門人,眾多創始人,眾多紛爭。某日參加深圳培訓圈的聚會,某講師介紹自己,張嘴就說,自己是某某理論的創始人,把我熏得差點一個跟頭。有人沒聽清楚他的話,就問他那是個什么理論,他就解釋了一通,我觀察對方的表情,應該最后也沒有聽懂,這就是典型的江湖作風,本事不大,但自封山大王,享受意淫的感覺。

  其實有人的地方,就有江湖,培訓圈是如此,放大了來看,教育圈也是這樣。我看了很多教育學的著作,明白了教育界也是江湖,大師們個個想自立門派,自成系統。教育界和培訓屆和咨詢界沒有本質區別,也是一人一個說法,一家一個套路,讓你每次都覺得似曾相識,這些套路特別像指月亮的不同手指,只不過粗細不同,但手指還是手指,月亮還是月亮。最怕看這些大師的書,你看得太多了,最后連自己都找不到了,被大師迷惑。其實大師不重要,盡信大師不如無大師,找到自己的說法和套路,這才是最關鍵的!(這也是江湖思維)

  教育和培訓界的大師寫的,講授課技巧和課程開發的書,他們為了建立江湖地位,追求系統性,甚至自編名詞概念,為了適合每種學習模式,為了追求放之四海而皆準的效果,他們抽象再抽象,直到抽象到你看不懂為止。比如學員不要學員,要叫對象,教室不叫教室叫場所等,授課技巧叫模式,整個一個計算機思維,看著鬧心。你只能說他們高,實在是高,我智商低!很多這些書是大學老師寫的,多為了評職稱,而不是為了讀者。他們在體制下,面對鑒別能力不強的學生們,顯示自己的高深,但自己從來不用,他們書上的那些“高超的授課技巧”來授課。這年頭,好書難覓呀!(推薦我的書《不懂心理學就別當講師》《培訓這樣最有效》,這兩本書不系統,但全是干貨)。

  比這些不同山頭的國外大師差的,就是國內的教授們了,連個山頭都沒有,全部是在復制和講述國外大師的內容。我們的物質產品缺乏原創,很多都是山寨,我們的知識產品也是一樣。營銷、管理、心理學、社會學,這些都是西方傳過來的學問,大師們都在西方。比如心理學,加德納、桑代克、巴甫洛夫、阿希等西方大師,早就已經通過心理學實驗,得出了很多放之四海而皆準的理論。我們中國的心理學家,在西方大師的基礎上,做好翻譯工作,用中國人的案例,把這些理論傳播得,讓中國人能明白,這就已經很了不起了。看看我們的大學教授們,其實也是這樣做的,他們是西方文化的傳播者,中間加上自己的一些案例和理解,如此而已。

  知識的傳承是從發達國家,到發展中國家的,和物質產品一樣。一個像越南那樣,比中國還要落后的地方,出了個營銷學大師,向世界傳播他的營銷學理論,舉了很多越南企業做營銷的例子,這不是很可笑嗎?越南現在發生的事情,當年美國早在60年以前,甚至更早就已經發生了,中國80年代也已經發生了,早就被美國營銷界的教授們,總結成理論,向全世界傳播。越南的教授們不必刻意創造理論,做好美國教授們的知識傳承就很好了,這就是中國教授們做的事情。

  當然美國大師們也有問題,仗著全世界人民對他們的崇拜,他們中的某些人,就披著克萊登大學的外衣,挺著自己的高鼻子,晃著自己的白皮膚,編造了一些沒有經過科學論證的理論,拼湊基本相關的“專著”,然后行走江湖,開始在全世界掙錢了。所謂NLP,心靈成長、九型人格、催眠等課程,就是這類的典型,美國才是最大的江湖呀。發展中國家,教育不夠普及,山頭林立,人傻錢多!速來!

  人在江湖,身不由己,看到培訓圈的一些現象,坦然了!

  • 相關文章
  • 企業構建網絡商學院該如何落地企業構建網絡商學院該如何落地

    電子時代的來臨,更多的人開始接受碎片式的學習方式,而網絡商學院的興起,正符合了移動時代的時間碎片化的管理與需求。網絡移動平臺的學習,最大的好處是自由與..

  • 做好人才培養才能打破績效低劣的惡性循環做好人才培養才能打破績效低劣的惡性循環

    在今天的中國,談論企業內部人才培養的重要性并付諸實踐已經成為一種趨勢。很多公司的人力資源管理理念中也寫入了諸如“造X必先育人”;“人是我..

  • 培訓--構筑企業競爭優勢的利器培訓--構筑企業競爭優勢的利器

    當今世界,知識經濟的浪潮席卷而來,企業要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地,人力資源的重要性無疑是第一位的。擁有一大批知識型員工的企業必定是市場競爭中的..

  • 企業構建網絡商學院該如何落地企業構建網絡商學院該如何落地

    電子時代的來臨,更多的人開始接受碎片式的學習方式,而網絡商學院的興起,正符合了移動時代的時間碎片化的管理與需求。網絡移動平臺的學習,最大的好處是自由與..

  • 做好人才培養才能打破績效低劣的惡性循環做好人才培養才能打破績效低劣的惡性循環

    在今天的中國,談論企業內部人才培養的重要性并付諸實踐已經成為一種趨勢。很多公司的人力資源管理理念中也寫入了諸如“造X必先育人”;“人是我..

  • 培訓--構筑企業競爭優勢的利器培訓--構筑企業競爭優勢的利器

    當今世界,知識經濟的浪潮席卷而來,企業要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地,人力資源的重要性無疑是第一位的。擁有一大批知識型員工的企業必定是市場競爭中的..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業重要戰略資源,有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣,激發員工潛能,激勵員工創造力,增加組織生產力,培養學習型企業氣氛,構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。

主站蜘蛛池模板: 在线国产精品一区 | 久久久久综合 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 国内精品一区二区 | 国产免费天天看高清影视在线 | 日韩五码| 日本高清不卡视频 | 草久在线视频 | 久草久| 一级片在线播放 | 91亚洲成人| 激情综合久久 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 婷婷激情五月 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 五月婷婷综合网 | 国产成人亚洲综合 | xx视频在线观看 | 亚洲日本国产 | 亚洲一区二区三区四区的 | 亚洲二区在线 | 精品久久久久久 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 这里只有精品视频在线 | 色天天综合久久久久综合片 | 成人免费大片黄在线播放 | 免费在线一区二区 | 日韩一区二区三区在线观看 | 久久一区二区视频 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 福利视频一区二区三区 | av一级毛片 | 亚洲免费视频在线观看 | 欧美精品一区在线观看 | 成人aaaa免费全部观看 | 国产黄 | 久久2| 国产成人精品免高潮在线观看 | 99精品一区 | 精品日韩一区 |