亚洲草草视频_成年人在线电影_www性色_久久久久久www_成人激情免费视频_夜夜摸夜夜操

所在位置:大風車考試網 > 人事培訓 > 正文

只要敢想沒什么不可能

大風車考試網

  哲學語錄 勇敢地去設想自己的目標,才能夠勇敢地去實現!

哲學釋義

  喬布斯在年輕時,就已經做到了常人想不到、做不到的事情。他敢想敢做,終于讓人類的第一臺個人計算機誕生了,當時,他并沒有看到個人計算機的商業價值,也不知道微型計算機未來巨大的市場,只是夢想著發明一種人人都能買得起的計算機。在夢想的驅使之下,一個看似不可能完成的任務就這樣完成了。更可貴的是,IBM、惠普這種大公司都不敢去嘗試的事,他卻做到了。

  其實,不止喬布斯和他的“蘋果帝國”,我們每一個平凡的人和我們為之奮斗的事業,都需要這種敢想敢干的精神。一個在事業上有所成就的人,身上必然會閃耀著思想的火花,正如喬布斯說的那句話:“只要敢想,就沒什么不可能。”如果我們禁錮了自己的思想,成功永遠都不可能眷顧我們,唯有勇敢而大膽地去設想,才能讓一切不可能全部變成可能。

  無論我們是什么人、出身如何,只要我們的思想走在世界的前面,并且,還擁有堅定這種思想的決心,那么,成功便離我們不遠。俗語有云:“夢想有多大,舞臺就有多大。”在漫長的人生旅途中,難免會遭遇困難,有些人因被眼前的困境局限,不敢設想未來的美好,最后只能碌碌無為地了卻此生。殊不知,那些只是過眼云煙。只要我們大膽地設想,就能夠激勵自己突破重圍!

經典案例

  1971年10月,年僅16歲的喬布斯,在雜志上看到了一個關于“藍匣子”的新聞報道。這個“藍匣子”是一種可以盜取電話線路的設備,擁有藍匣子的人自然就可以免費撥打電話了。這個消息使喬布斯興奮不已。他默默地想,如果自己能夠做成這個“藍匣子”,豈不是可以永遠打免費電話了?然而,這項發明技術,對于一個16歲的孩子而言談何容易,但喬布斯卻敢想也敢做。

  隨后,喬布斯叫上對電子產品同樣感興趣的沃茲尼克一起設計。在設計“藍匣子”的過程中,他們經歷了很多次的失敗,但每一次失敗之后,他們都會融入更多的創新理念,最終他們完成了自己的作品。看著這個不用花錢就可以打遍全世界電話的神奇“小匣子”,他們既興奮又欣喜。

  不僅如此,在喬布斯他們的發明上,還設立了自動啟動的裝置,即不需要開關,一有人撥打電話的時候,它就會自動啟動。雖然這是個不可能被推廣的物品,但卻是喬布斯第一個真正意義上的創新發明。當蘋果公司創立后,喬布斯在公司的管理上,常常被稱為“瘋子式”的異想天開,可人們又不得不承認一個事實,那就是世界正是在他的這種“異想天開”中不斷發展前進著。

  2001年,已經46歲的喬布斯,在事業的長河中依然堅持敢想敢干的個性。從這一年開始,他帶領蘋果公司邁入了被業界公認的“蘋果10年”:2001年,蘋果音樂播放器(iPod)橫空出世,喬布斯把蘋果公司帶到了音樂的世界;2007年,喬布斯推出蘋果觸摸屏智能手機(iPhone),頗具前瞻性地把蘋果帶到了手機行業;2010年,喬布斯又推出了蘋果個人電腦(iPad)和第四代蘋果智能手機(iPhone4)。

  短短10年的時間,喬布斯的敢想敢做,讓蘋果公司變成了龐大的帝國!

智慧啟迪

  面對成功者,很多人總慨嘆自己生不逢時,沒有遇到好的機會,甚至連資金、合適的項目或家庭背景等,也成了他們經常掛在嘴邊為自己辯解的借口。然而,喬布斯卻在沒有高學歷、沒有家庭支持、沒有充足資金等情況下獲得了成功。他之所以能夠做到這一點,就是依靠敢想和敢做,只要擁有了這兩點,一切問題都會迎刃而解,成功自然也會水到渠成。

  在市場經濟的今天,創業致富是所有人的夢想,像喬布斯這樣的成功者更是數不勝數,他們無一不是白手起家、成功創業的典范。他們之中的很多人,都沒有任何背景、沒有任何優勢條件,卻依然能在“草根經濟”的環境中脫穎而出。這些白手起家的“草根英雄”們的成功,難道不能給那些“膽小如鼠”的“夢想者”一些啟迪嗎?

  因此,我們若想有所作為,就必須大膽設想自己的未來,與此同時,還要將這些設想付諸行動。成功者往往都是將好的點子、好的方法付諸行動并堅持下去的人。成功其實并不困難,只要我們從實際出發,大膽地規劃自己的人生藍圖,然后勇敢地去實踐,便可以將成功牢牢地抓在手中。

  “思想有多遠,我們就能走多遠”,也許,想獲得喬布斯那樣的成功,我們可能暫時還無法實現,但我們可以將其當做自己的終極目標,一步一步地去實踐。每實踐其中的一步,我們同樣能夠體會到喬布斯的喜悅,驀然回首之時,那些為實現夢想而經歷過的艱辛和困難,早已被我們各個擊破了!

  • 相關文章
  • 來自巴菲特的10條睿智名言來自巴菲特的10條睿智名言

    無論是番茄醬、冰淇淋還是最近的電池領域,沃倫·巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司絕對是行業巨頭,穩定管理著超過80家的企業。在股票交易中,其每股價..

  • 人才培養的重中之重領導參與人才培養的重中之重領導參與

    全球化競爭態勢愈演愈烈,商業環境的不確定也在動蕩中放大,許多企業已經意識到,機會和資金往往不是問題,人才才是制約企業戰略能否成功的關鍵要素,正如杰克•..

  • 施耐德 轉型從創新人才培養開始施耐德 轉型從創新人才培養開始

    歷史悠久的施耐德電氣緊跟時代的腳步,開始了它的轉型之旅。在保留傳統4C文化的基礎之上,施耐德電氣在人才培養方面頻頻創新,愈發注重人才戰略與業務需求的匹配度,..

  • 來自巴菲特的10條睿智名言來自巴菲特的10條睿智名言

    無論是番茄醬、冰淇淋還是最近的電池領域,沃倫·巴菲特的伯克希爾·哈撒韋公司絕對是行業巨頭,穩定管理著超過80家的企業。在股票交易中,其每股價..

  • 人才培養的重中之重領導參與人才培養的重中之重領導參與

    全球化競爭態勢愈演愈烈,商業環境的不確定也在動蕩中放大,許多企業已經意識到,機會和資金往往不是問題,人才才是制約企業戰略能否成功的關鍵要素,正如杰克•..

  • 施耐德 轉型從創新人才培養開始施耐德 轉型從創新人才培養開始

    歷史悠久的施耐德電氣緊跟時代的腳步,開始了它的轉型之旅。在保留傳統4C文化的基礎之上,施耐德電氣在人才培養方面頻頻創新,愈發注重人才戰略與業務需求的匹配度,..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源公司新員工入職培訓相關內容

    人力資源是當代企業重要戰略資源,有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內容新員工崗前入職培訓的內容

    第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內容酒店新員工入職培訓的主要內容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓內容是什么酒店新員工崗前培訓內容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣,激發員工潛能,激勵員工創造力,增加組織生產力,培養學習型企業氣氛,構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。

主站蜘蛛池模板: 精品成人一区二区 | 久视频在线观看 | 黄色在线观看 | 日本不卡免费新一二三区 | 亚洲久草 | 一级黄色影视 | 99亚洲伊人久久精品影院 | 久久久中文字幕 | 岛国免费| 国产精品无码久久久久 | 欧美激情久久久 | 免费av在线播放 | 成人免费视频在线观看 | 欧美日本亚洲 | 午夜草民福利电影 | 国产精品一区二区久久久 | 久久免费精品 | 国产黄 | 黄色a级网站 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 一区二区三区中文字幕 | 国产精品一区二区久久久 | 亚洲二区在线观看 | 国产一区二区三区在线视频观看 | 亚洲精品一区二三区不卡 | 精品免费视频 | 欧美精品免费在线 | 午夜精品久久久久久久白皮肤 | 欧美日韩国产一区 | 日韩精品影院 | 日韩一区二区三区精品 | 国产一级片免费观看 | 久久久久久久久久久久国产 | 亚洲精品久久 | 欧美日韩免费在线 | 成人免费黄色毛片 | 久久久久久久免费 | 亚洲国产高清高潮精品美女 | 亚洲精品日本 | 天堂久久久久久 | 欧美一区二区大片 |