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休閑會館培訓期間員工考勤制度
1.按時上下班，每天早8：45準時到達本班教室，準備開例會。
2.早例會點名遲到30分鐘之內(nèi)按遲到處理，如超出30分鐘不足120分鐘扣半天工資，超出120分鐘按曠工處理，每次遲到罰款5--10元，提前先走按早退處理，每次罰款5--10元。月累計早退、遲到3次以上者加罰50元。
3.有事有病要請假，請假必須填寫請假條，由本人親自到辦公室請假，經(jīng)理、班主任簽字生效，病假要有市級以上醫(yī)院病歷(電話、代請假無效)
4.月累計3天以上事假或月累計曠工3天者取消上崗資格，工資扣除，病假每月不許超4天，否則按事假處理(特殊情況除外)。
5.病假扣除當日工資，事假一天扣兩天工資，曠工一天扣三天工資。
6.參加培訓1--3天后因個人原因短時間(3天以上包括3天)不能繼續(xù)上崗者，扣除工資。如想回來繼續(xù)上崗者經(jīng)考核決定是否重新上崗，上崗者考勤從上崗之日算起。
微笑服務如何培訓對服務行業(yè)來說，至關重要的是微笑服務。美國一家百貨商店的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，她寧愿雇傭一個沒上完小學但卻有愉快笑容的女孩子，也不愿雇傭一個神情憂郁的哲學..
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最簡單的培訓法——萬達11130教學法好的管理者一定是好的培訓師?未必!通過筆者一年來的觀察訪談，不少優(yōu)秀的管理者甚至總經(jīng)理，盡管“滿腹經(jīng)綸”，卻無法有效分享和傳遞給下屬，因為，他..
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