企業(yè)培訓(xùn)可以培養(yǎng)出好員工

缺少人才是目前很多企業(yè)的通病，而由于人才的缺乏，企業(yè)招聘人才變得非常困難。 所以企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)就已經(jīng)成為了很多企業(yè)人才缺乏問題的解決方法。但是同時..

如何鹽出優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

企業(yè)要想發(fā)展，離不開好的員工，可并不是所有人剛進(jìn)入公司就能做好，甚至是那些老員工也可能做的并不如人意。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很重視培訓(xùn)。 而更多優(yōu)秀的企..

如何判斷一個內(nèi)訓(xùn)會是否有成效

很多企業(yè)會有疑問，不知如何判斷一個內(nèi)訓(xùn)會是否具有成效，內(nèi)訓(xùn)會做得不成功不知問題出在哪，做一個高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)會不知應(yīng)如何設(shè)置課程。 其實(shí)，筆者認(rèn)為，一..

企業(yè)培訓(xùn)可以培養(yǎng)出好員工

缺少人才是目前很多企業(yè)的通病，而由于人才的缺乏，企業(yè)招聘人才變得非常困難。 所以企業(yè)培訓(xùn)的出現(xiàn)就已經(jīng)成為了很多企業(yè)人才缺乏問題的解決方法。但是同時..

如何鹽出優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

企業(yè)要想發(fā)展，離不開好的員工，可并不是所有人剛進(jìn)入公司就能做好，甚至是那些老員工也可能做的并不如人意。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很重視培訓(xùn)。 而更多優(yōu)秀的企..

如何判斷一個內(nèi)訓(xùn)會是否有成效

很多企業(yè)會有疑問，不知如何判斷一個內(nèi)訓(xùn)會是否具有成效，內(nèi)訓(xùn)會做得不成功不知問題出在哪，做一個高質(zhì)量的內(nèi)訓(xùn)會不知應(yīng)如何設(shè)置課程。 其實(shí)，筆者認(rèn)為，一..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。