從7月1日起，泰州市開始調整社保繳費基數。這意味著企業職工退休后，可領的養老金更多。

繳費基數調整 市區企業不低于2328元

　　一般情況下，參保人員(不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員)按照實際工資收入作為社會保險繳費工資，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準數300%和低于基準數60%的，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為繳費基數。

　　2017年7月1日至2017年6月30日期間，企業職工養老保險費繳費工資基數按下列標準確定：企業職工月繳費工資的上限暫定為14100元。

　　企業職工養老保險費月繳費工資基數下限單位為：市區(含高港區、姜堰區，下同)2328元;各市2299元。個體工商戶和靈活就業人員為：市區2400元;各市2328元。醫療、工傷、失業和生育保險的月繳費工資基數下限為，市區2328元，各市2299元。

　　有關醫療、工傷、失業和生育保險待遇計算涉及在崗職工月社會平均工資的，暫按以下標準：市區3807元，靖江3590元，泰興3392元，興化3023元執行。

單位和個人 每月比之前多繳費

　　據悉，繳費基數是指企業和職工用以繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業和職工個人應繳納的金額。7月之前，社保月繳費基數市區企業按不低于2076元執行，個體工商戶和靈活就業人員按2299元執行。

　　調整后，市區企業按不低于2328元執行，按照有關規定，養老保險繳費比例為28%，其中企業承擔20%，個人承擔8%。調整后合計比調整前多繳費70.56元/月。

　　市區個體工商戶和靈活就業人員養老保險月繳費基數按2400元執行，繳費比例為20%，即480元(2400×20%=480)。調整后比調整前多繳費20.2元/月。

繳費基數提高 退休后領的養老金多

　　據了解，企業職工退休時的養老金水平與本人的繳費年限(含視同繳費年限)和歷年的繳費基數密切相關，如果累計繳費年限長和繳費基數高，退休時養老金水平就高，充分體現了“長繳費多繳費多得養老金”的權利與義務對等原則。

　　專家提醒，雖然政策規定了每年的社保最低繳費基數，但企業應按實申報繳納社會保險費，以職工實際工資收入(不得低于最低繳費基數)為基數參保繳費。那么，職工可根據企業代扣的基本養老保險費，算一算繳費基數是多少，看看企業有沒有按實申報繳費基數。

　　例如，職工某月工資條上基本養老保險費個人繳納了200元，按照基本養老保險個人繳納工資收入的8%來計算，該職工的繳費收入為200元&spanide;8%，算出是2500元。職工就可比較出繳費基數與實際工資收入之間有沒有差距。