9月1日起，江蘇省將執行新的社會保險繳費基數。省人社廳日前發布通知，參保人員的月繳費基數下限將從目前的2820元提高至2899元，上限則從目前的14100元提高至14496元。此前，我省從今年7月1日起已將參保人員月繳費基數下限從去年的2564元提高至2820元，上限從12820元提高至14100元。時隔兩個月，社保基數緣何再次調高?調整將給參保對象帶來哪些變化?揚州日報約請相關社保專家予以解讀。

算賬

以下限提至2899元為例

　　某企業一直按最低繳費基數為職工甲繳納養老保險。9月下限調高后，甲個人每月須繳納231.92元(2899元×8%)，比目前(2820元×8%=225.6元)多繳6.32元;而企業每月須為甲繳納579.8元(2899元×20%)，比目前(2820元×20%=564元)多繳15.8元。

　　以上限提至14496元為例

　　某企業一直按照最高繳費基數為職工乙繳納社會保險。上限調高后，乙個人每月須繳納1159.68元(14496元×8%)，比目前(14100元×8%=1128元)多繳31.68元;企業每月須為乙繳納2899.2元(14496元×20%)，比目前(14100元×20%=2820元)多繳79.2元。

　　注：個人社保繳費標準為社保基數的8%，企業繳納標準為社保基數的20%。

個人繳費將增加多少?

9月調整基數后下限多繳6.32元

社保基數再次調高，給參保職工帶來哪些變化?

　　社保專家表示，職工9月份的工資單較以往可能會多扣一些錢。社保基數提高，參保職工繳費也會略有增加，但今后享受的社保待遇也將逐步提升。

　　需要提醒的是，考慮到各地私營企業均占一定比例，且低收入群體客觀存在，此次調整允許執行規定的下限標準有困難的地區作適當調整。其中2017年非私營單位在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2564元確定;2017年非私營單位在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2299元確定。

時隔兩月為何再次調高?

7月為暫調，9月將根據上年工資正式調整

　　今年7月全省已執行新的社會保險繳費基數，為何時隔兩個月再次調高社會保險基數?

　　人社部門工作人員解釋說，社保繳費工資的上限和下限，與統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。每年7月1日起都要執行新的基數標準，由于今年6月底2017年度在崗職工平均工資尚未公布，7月起執行的上限和下限僅為暫時調整標準。而日前，省統計部門公布了2017年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為57985元。“在崗職工平均工資一變，社會保險相關基數就跟著調整了。”

　　據介紹，此次調整的另一明顯變化是基礎養老金也跟著變化了，而今年7月執行新標準時并未涉及基礎養老金。2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4832元。

　　因為基礎養老金在退休人員領取的退休金份額中所占比重較大，在崗職工月平均工資調高，對退休人員來說是一件好事。

　　9月1日起，江蘇省將執行新的社會保險繳費基數。省人社廳日前發布通知，參保人員的月繳費基數下限將從目前的2820元提高至2899元，上限則從目前的14100元提高至14496元。此前，我省從今年7月1日起已將參保人員月繳費基數下限從去年的2564元提高至2820元，上限從12820元提高至14100元。時隔兩個月，社保基數緣何再次調高?調整將給參保對象帶來哪些變化?揚州日報約請相關社保專家予以解讀。

算賬

以下限提至2899元為例

　　某企業一直按最低繳費基數為職工甲繳納養老保險。9月下限調高后，甲個人每月須繳納231.92元(2899元×8%)，比目前(2820元×8%=225.6元)多繳6.32元;而企業每月須為甲繳納579.8元(2899元×20%)，比目前(2820元×20%=564元)多繳15.8元。

　　以上限提至14496元為例

　　某企業一直按照最高繳費基數為職工乙繳納社會保險。上限調高后，乙個人每月須繳納1159.68元(14496元×8%)，比目前(14100元×8%=1128元)多繳31.68元;企業每月須為乙繳納2899.2元(14496元×20%)，比目前(14100元×20%=2820元)多繳79.2元。

　　注：個人社保繳費標準為社保基數的8%，企業繳納標準為社保基數的20%。

個人繳費將增加多少?

9月調整基數后下限多繳6.32元

社保基數再次調高，給參保職工帶來哪些變化?

　　社保專家表示，職工9月份的工資單較以往可能會多扣一些錢。社保基數提高，參保職工繳費也會略有增加，但今后享受的社保待遇也將逐步提升。

　　需要提醒的是，考慮到各地私營企業均占一定比例，且低收入群體客觀存在，此次調整允許執行規定的下限標準有困難的地區作適當調整。其中2017年非私營單位在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2564元確定;2017年非私營單位在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2299元確定。

時隔兩月為何再次調高?

7月為暫調，9月將根據上年工資正式調整

　　今年7月全省已執行新的社會保險繳費基數，為何時隔兩個月再次調高社會保險基數?

　　人社部門工作人員解釋說，社保繳費工資的上限和下限，與統計部門公布的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資掛鉤。每年7月1日起都要執行新的基數標準，由于今年6月底2017年度在崗職工平均工資尚未公布，7月起執行的上限和下限僅為暫時調整標準。而日前，省統計部門公布了2017年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為57985元。“在崗職工平均工資一變，社會保險相關基數就跟著調整了。”

　　據介紹，此次調整的另一明顯變化是基礎養老金也跟著變化了，而今年7月執行新標準時并未涉及基礎養老金。2017年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為4832元。

　　因為基礎養老金在退休人員領取的退休金份額中所占比重較大，在崗職工月平均工資調高，對退休人員來說是一件好事。