寧波市人力資源和社會保障局關于2017年度企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知

各縣(市)、區人力資源和社會保障局，“四區一島”管委會人社部門：

　　根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于2017年企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(浙人社發〔2015〕98號)，現就我市2017年度(即2017年5月1日至2017年4月30日期間)企業退休(退職)人員的基本養老金計發有關問題通知如下：

　　一、 關于過渡性調節金

　　(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，2017年度企業退休(退職)人員基本養老金在按《寧波市人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》(甬政發〔2007〕14號)和《關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(甬人社發〔2015〕65號)等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

　　過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

　　2017年度，基準調節金為270元，調節系數為3。

　　(二)2017年度低標準養老保險待遇享受人員，其基準調節金按上述標準乘以繳費系數后確定。

　　二、 關于最低基本養老金

　　2017年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

　　2017年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低于統籌地2017年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2017年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2017年度最低基本養老金低于2017年度最低基本養老金水平的，按2017年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2017年月平均基本養老金按統籌地2017年基本養老金月平均支出總額除以2017年參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

　　2017年度享受低標準養老保險待遇人員的月養老保險待遇

　　低于統籌地2017年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社

　　保經辦機構按統籌地2017年月平均基本養老金的35%予以補足。

　　2017年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。

　　三、工作要求

　　各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業退休(退職)人員基本養老金計發工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保2017年度企業退休(退職)人員養老保險待遇計發工作的平穩有序，維護社會的和諧穩定。

　　寧波市人力資源和社會保障局

　　2017年7月29日