昨日，市社會保險局公布了全市靈活就業人員下一年度繳費標準：最高31792.2元，最低6358.44元。

全市靈活就業人員繳費基數，按上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%、100%、200%、300%四檔進行保底、封頂確定，參保者可在區間自由申報。

按照規定，靈活就業人員統一按本人繳費基數的20%繳納基本養老保險費，參照2015年全市城鎮在崗職工年平均工資52987元的標準計算，下一繳費年度期間，全市靈活就業人員四檔繳費標準分別為：第一檔，選擇“保底”的，月繳費額529.87元，年繳費額6358.44元;第二檔，選擇“平均”的，月繳費額883.12元，年繳費額10597.44元;第三檔，選擇“平均二倍”的，月繳費額1766.23元，年繳費額21194.76元;最高檔，選擇“封頂”的，月繳費額2649.35元，年繳費額31792.2元。

此外，靈活就業人員下一繳費年度醫保繳費標準按照在崗職工平均值計算，月繳費額247.27元，年繳費3097.24(含130元商保費)。

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除

勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

【靈活就業人員】

含義

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。[1]具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。

形式

靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補、早點、學生小飯桌等其他社區服務性工作的人員。[2]獨立于單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

類型

靈活就業形式主要有以下幾種類型：非正規部門就業，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。主要由以下三部分構成：1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。