個人社保基數查詢的方式，可從當地的社保局查詢最新的社保基數，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。
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個人社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。
此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時更新最新的社保基數。
詳解社保基數
職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。
繳費基數是什么?
養老保險的19%
醫療保險的10%
失業保險的0.8%
生育保險的0.8%
工傷費率(行業不同而有差異)
企業要為員工繳納的社保費率超過了30%。
如何才能節省成本呢?繳費比例是乘數，是固定不變的，那就只能在繳費基數這個被乘數身上做文章了。既然是以本人上一年度的工資收入為繳費基數，那么這個數值就不是固定的，每個人都可能不一樣，而員工的收入情況又掌握在用人單位手里，這就給了用人單位操作的空間。
在向社保部門申報時，公司會把每員工的工資往低了報，比如說稅前工資10000元，公司只報了4000多，正因為實際差了一多半，所以單位和個人的繳費金額都能省下一多半。按照這個虛報的繳費工資，公司每月可以少交很多，自己的工資又可以被少扣很多，所以，公司給員工把基數報低了，很多人倒并不太在意，也很少有人去追究。因為繳費基數定得低，自己交的錢也少，好像并沒有什么不好。相反，還有不少人心甘情愿地想要低繳社保。
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