社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年合肥社保繳費基數和比例是多少呢？合肥社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年合肥社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的合肥社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

按照*、國務院以及省委、省政府關于社會保險“減負降費”的決策部署，安徽省自2019年5月1日按“全口徑”基數標準核定下限。社保繳費基數上下限將按照城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定。根據安徽省人民政府辦公廳《關于印發安徽省降低社會保險費率綜合方案的通知（皖政辦【2019】12號）、省人力資源社會保障廳等部門《關于印發安徽省降低養老保險費率專項方案的通知》（皖人社發【2019】2號）等文件精神，安徽省2019年度社會保險費率基數上下限確定。2018年安徽省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60340元，以此為依據，核定2019年度安徽省社會保險個人月繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

一、單位職工繳費基數

2019年8月至2020年6月，職工月繳費基數按照2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%核定上下限，調整后社保繳費基數上下限分別為15085.05元和3017.01元。

二、靈活就業人員參加城鎮職工基本養老保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工養老保險需分段申報，2019年7月職工基本養老保險在2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（4518.74元/月）的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。2019年8月-2020年6月職工基本養老保險可在2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當的繳費基數。繳費金額見下表：

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險繳費檔次及月繳費金額對應表（單位：元）

（2019年8月-2020年6月）

三、靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險

靈活就業人員繳納2019年7月-2020年6月的職工基本醫療保險需分段申報，2019年7月職工基本醫療保險繳費基數按2017年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資4518.74 元/月的60%（即2711.24元/月）申報，2019年8月-2020年6月職工基本醫療保險繳費基數按2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資5028.35元/月的60%（即3017.01元/月）申報。參保人員在繳納職工基本醫療保險的同時，須繳納醫療救助保險。

靈活就業人員參加城鎮職工基本醫療保險月繳費金額對應表（單位：元）

（2019年8月-2020年6月）

此次降低社會保險最低繳費基數，與前期已經實施的社會保險繳費費率降低一起，實現了社會保險費基、費率“雙降”，有利于減輕企業負擔，完善社會保險制度。