社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年東營社保繳費基數和比例是多少呢？東營社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年東營社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的東營社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

《東營市降低社會保險費率工作方案》

4月30日，市政府辦公室印發《東營市降低社會保險費率工作方案》（以下簡稱《工作方案》）。以下是《工作方案》的出臺背景和主要內容。

一、出臺《降低社會保險費率工作方案》的背景

社會保險費是社會保險基金的主要來源，是社保制度平穩運行的重要物質基礎，合理的社會保險費率關系企業經營成本，關系社保制度更加公平更可持續發展。市委市政府歷來高度重視降低社保費率、減輕企業繳費負擔等方面工作，2011年以來，我市先后多次降低或階段性降低社保費率，涉及企業職工基本養老、失業、工傷等多個險種，累計為全市企業降低企業社會保險成本20億元以上。其中，企業職工基本養老保險單位費率由20%以上降至目前的18%，比國家要求提前了6年，在全國處于相對較低的水平；失業保險總費率2012年由3%階段性降至1.5%，比國家要求提前了3年，同時費率多降了0.5%;2017年又將失業保險總費率由1.5%降至1%，并執行至今，處于全國最低水平；工傷保險基礎費率自2017年由三檔細化至八檔，2018年又調整了浮動費率，始終保持較低的繳費水平。

去年以來，面對經濟存在下行壓力的新情況、新形勢，*、國務院站在全局和戰略的高度，對全國降低社會保險費率工作作出重要決策部署。4月26日，省政府辦公廳印發《山東省降低社會保險費率綜合實施方案》進一步為降費工作指明了方向，提出了要求，規范了動作。市委市政府主要領導作出指示，要求堅決*重要指示，堅決落實好中央和省委省政府決策部署。市人社局會同市財政局、稅務局、醫療保障局等部門迅速行動，深入研究論證，廣泛聽取各方意見，研究起草了我市降低社會保險費率工作方案，并經市政府同意，于4月30日由市政府辦公室正式印發實施，全力確保我市自今年5月1日起執行各項新的降費政策。

二、我市降低社會保險費率工作方案的主要內容

我市出臺的降費《工作方案》，強化制度有效供給，著力促進政策落地見效，重點在六個方面實現制度創新和完善：

（一）降低養老保險單位繳費比例。

自2019年5月1日起，我市企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例均降至16%。

（二）繼續階段性延長失業保險費率。

自2019年5月1日起，我市失業保險總費率繼續按1%執行，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。

（三）繼續階段性降低工傷保險費率。

自2019年5月1日起，我市工傷保險費率在現行基礎上下調50%（勝利油田工傷保險費率降至0.5%），延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

（四）調整社保繳費基數政策。

按照省全口徑計算的城鎮單位就業人員平均工資確定我市降低社保繳費基數，個體工商戶和靈活就業人員可在60%至300%之間選擇社保繳費基數。按照省確定的基本養老金過渡計發辦法核算我市退休人員養老待遇，確保退休人員待遇不降低。

（五）全面落實企業職工基本養老保險省級統籌和中央調劑制度。

進一步完善我市企業職工基本養老保險基金市級統籌辦法，全面落實企業職工基本養老保險基金省級統收統支政策。嚴格執行企業職工基本養老保險基金中央調劑制度。

（六）穩步推進社保費征收體制改革。

人力資源社會保障、財政、稅務和醫保部門加強社保信息平臺建設等各項工作，強化信息共享，確保征收體制改革期間征收工作有序銜接。妥善處理好企業歷史欠費問題，在征收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。

接下來，我們將在市委、市政府的堅強領導下，進一步深入貫徹市委六屆四次全會精神，積極主動作為，精心組織實施，指導各縣區抓好貫徹落實，全力推動《工作方案》落地見效。

一是優化過程監管，開展政策評估。研究解決工作中遇到的新情況新問題，努力取得政策實施的最優效果。

二是完善預警機制，兜住民生底線。對社保基金運行情況持續跟蹤，使社保基金可持續，企業與職工同受益。

三是加強政策宣傳，形成良好氛圍。在廣大媒體朋友的指導幫助下，綜合運用電視、廣播、報刊、網站、微信等多種渠道，做好降低社會保險費率政策的解讀工作，推動形成良好的輿論氛圍，全面釋放政策帶來的紅利，努力保障參保單位、廣大職工的權益。