社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年萊蕪社保繳費基數和比例是多少呢？萊蕪社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年萊蕪社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的萊蕪社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

省政府新聞辦召開新聞發布會，邀請省人社廳黨組成員、副廳長房波，省財政廳黨組成員、副廳長孫慶國，國家稅務總局山東省稅務局黨委委員、副局長孫德仁，省人社廳職工養老保險處副處長張曉巍解讀《山東省降低社會保險費率綜合實施方案》（以下簡稱《實施方案》）有關內容，并回答記者提問。

關于《實施方案》的背景，房波介紹，省委、省政府歷來高度重視降低社保費率、減輕企業繳費負擔，2010年以來，我省先后8次降低或階段性降低社保費率，涉及企業職工基本養老、失業、工傷等多個險種。其中，企業職工基本養老保險單位費率由20%以上降至目前的18%，在全國處于相對較低的水平；失業保險總費率由3%階段性降至1%，處于全國最低水平；工傷保險實行差別費率，平均費率由1%左右階段性降至0.59%。

去年以來，面對經濟存在下行壓力的新情況、新形勢，*、國務院站在全局和戰略的高度，對全國降低社會保險費率工作作出重要決策部署。省委、省政府對落實*重要指示和中央決策部署高度重視，省人社廳會同省財政廳、稅務局、醫療保障局等部門迅速行動，深入研究論證，廣泛聽取各方意見，研究起草我省降低社會保險費率的綜合實施方案。經省政府第35次常務會議審議通過，并報人力資源社會保障部、財政部備案同意后，省政府辦公廳正式印發實施。

關于《實施方案》的主要內容，房波介紹，《實施方案》強化制度有效供給，重點在五個方面實現制度創新和完善：

（一）降低養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，我省統一將城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例下調至16%。需要說明的是，降低養老保險單位繳費比例不會影響退休人員的待遇水平。因為根據現行養老金計發辦法，養老待遇與單位繳費比例不掛鉤，也就是說單位繳費比例高低與養老金計發水平沒有直接關系。今年，我省將按照國家統一部署，繼續上調退休人員的基本養老金，讓廣大退休人員的“錢包”更鼓、養老保障更加殷實。

（二）繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。《實施方案》規定，自2019年5月1日起，再次延長階段性降低失業保險費率期限至2020年4月30日；延長階段性降低工傷保險費率期限至2020年4月30日，下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余達到合理支付月數范圍的，停止下調。

（三）調整完善社保繳費基數政策。一是擴大就業人員平均工資計算口徑。根據國家規定，核定社保個人繳費基數上下限時，以就業人員平均工資為依據，最低不低于60%，最高不超過300%。過去，把城鎮非私營單位在崗職工的平均工資作為就業人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據《實施方案》，現將城鎮非私營單位和私營單位人員的平均工資加權計算，作為“全口徑平均工資”，核定個人繳費基數的上下限。二是完善個體靈活就業人員繳費政策。過去，個體靈活就業人員參加企業養老保險，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費基數，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間，選擇適當繳費基數。

（四）加快完善企業養老保險省級統籌。《實施方案》提出，在統一全省養老保險制度和主要政策的基礎上，年底前實現企業養老保險基金的省級統收統支，促進養老保險制度持續穩定運行。這一目標比國家要求提前了一年。目前，我省企業養老保險制度和主要政策基本實現了全省統一，省人社廳、財政廳等部門正在加緊制定基金省級統收統支方案，強化省級調控力度，合理均衡各地負擔。

（五）穩步推進社保費征收體制改革。《實施方案》提出，征收體制改革到位前，企業職工基本養老保險及其他險種的繳費，除醫療保險、生育保險交由醫療保障部門征收外，暫由人力資源社會保障部門繼續征收；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉稅務部門。人社、稅務、財政、醫保部門將共同推進信息共享平臺建設，加強信息共享，確保征收工作有序銜接。在征收體制改革過程中，不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。

房波表示，下步，省人社廳將在省委、省政府的堅強領導下，進一步擔當作為，狠抓落實，全力推動《實施方案》落地見效，全面釋放政策帶來的紅利，努力保障參保單位、廣大職工的社會保障權益。

關于《實施方案》的背景，房波介紹，省委、省政府歷來高度重視降低社保費率、減輕企業繳費負擔，2010年以來，我省先后8次降低或階段性降低社保費率，涉及企業職工基本養老、失業、工傷等多個險種。其中，企業職工基本養老保險單位費率由20%以上降至目前的18%，在全國處于相對較低的水平；失業保險總費率由3%階段性降至1%，處于全國最低水平；工傷保險實行差別費率，平均費率由1%左右階段性降至0.59%。

去年以來，面對經濟存在下行壓力的新情況、新形勢，*、國務院站在全局和戰略的高度，對全國降低社會保險費率工作作出重要決策部署。省委、省政府對落實*重要指示和中央決策部署高度重視，省人社廳會同省財政廳、稅務局、醫療保障局等部門迅速行動，深入研究論證，廣泛聽取各方意見，研究起草我省降低社會保險費率的綜合實施方案。經省政府第35次常務會議審議通過，并報人力資源社會保障部、財政部備案同意后，省政府辦公廳正式印發實施。

關于《實施方案》的主要內容，房波介紹，《實施方案》強化制度有效供給，重點在五個方面實現制度創新和完善：

（一）降低養老保險單位繳費比例。自2019年5月1日起，我省統一將城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例下調至16%。需要說明的是，降低養老保險單位繳費比例不會影響退休人員的待遇水平。因為根據現行養老金計發辦法，養老待遇與單位繳費比例不掛鉤，也就是說單位繳費比例高低與養老金計發水平沒有直接關系。今年，我省將按照國家統一部署，繼續上調退休人員的基本養老金，讓廣大退休人員的“錢包”更鼓、養老保障更加殷實。

（二）繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。《實施方案》規定，自2019年5月1日起，再次延長階段性降低失業保險費率期限至2020年4月30日；延長階段性降低工傷保險費率期限至2020年4月30日，下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余達到合理支付月數范圍的，停止下調。

（三）調整完善社保繳費基數政策。一是擴大就業人員平均工資計算口徑。根據國家規定，核定社保個人繳費基數上下限時，以就業人員平均工資為依據，最低不低于60%，最高不超過300%。過去，把城鎮非私營單位在崗職工的平均工資作為就業人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”。根據《實施方案》，現將城鎮非私營單位和私營單位人員的平均工資加權計算，作為“全口徑平均工資”，核定個人繳費基數的上下限。二是完善個體靈活就業人員繳費政策。過去，個體靈活就業人員參加企業養老保險，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費基數，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間，選擇適當繳費基數。

（四）加快完善企業養老保險省級統籌。《實施方案》提出，在統一全省養老保險制度和主要政策的基礎上，年底前實現企業養老保險基金的省級統收統支，促進養老保險制度持續穩定運行。這一目標比國家要求提前了一年。目前，我省企業養老保險制度和主要政策基本實現了全省統一，省人社廳、財政廳等部門正在加緊制定基金省級統收統支方案，強化省級調控力度，合理均衡各地負擔。

（五）穩步推進社保費征收體制改革。《實施方案》提出，征收體制改革到位前，企業職工基本養老保險及其他險種的繳費，除醫療保險、生育保險交由醫療保障部門征收外，暫由人力資源社會保障部門繼續征收；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉稅務部門。人社、稅務、財政、醫保部門將共同推進信息共享平臺建設，加強信息共享，確保征收工作有序銜接。在征收體制改革過程中，不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。