社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年濮陽社保繳費基數和比例是多少呢？濮陽社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網小編為你解答關于2020年濮陽社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的濮陽社保繳費基數比例還未公布，下面是2019年的政策規定，可供參考！

自市人力資源和社會保障局獲悉，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、國家稅務總局河南省稅務局、省醫療保障局日前印發了《關于降低社會保險費率有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），降低養老保險單位繳費比例，繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率，調整社保繳費基數政策，以減輕企業負擔、優化營商環境、完善社會保險制度。

在降低養老保險單位繳費比例方面，自今年5月1日起，城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例降至16%。

在降低失業保險、工傷保險費率方面，自今年5月1日起，將原定執行至2019年4月30日的失業保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日，將原定執行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截至2018年年底，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區繼續執行費率下調20%的政策，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區繼續執行費率下調50%的政策；累計結余可支付月數低于18個月后，停止下調。

在調整社保繳費基數政策方面，自今年5月1日起，調整就業人員平均工資計算口徑。以全省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。全口徑城鎮單位就業人員平均工資及個人繳費基數上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財政廳、稅務局、醫保局、統計局統一公布。繳費基數每年申報調整一次，使用期限為當年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為個人繳費基數上下限申報調整繳費基數。

在統一養老保險政策方面，全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮職工基本養老保險。在城鎮就業的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員，以及未與用人單位建立勞動關系的我省城鄉居民（在校學生除外，以下簡稱“靈活就業人員”），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人員身份在就業地或戶籍地參加（接續）企業職工基本養老保險。參保單位統一按16%的比例繳納基本養老保險費，職工個人繳費比例為8%。靈活就業人員繳費比例為20%。參保單位以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數。企業職工以本人上一年度月平均工資作為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱“繳費工資基數”）。機關事業單位職工以本人上一年度月平均工資（按國家和省規定納入繳費基數項目的工資）作為個人繳費工資基數。職工月平均工資低于全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數；超過全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數。靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當的繳費工資基數，并從參保之月起繳納基本養老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養老保險費。按照國家的統一安排和部署，制訂基本養老金計發辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水平平穩銜接過渡。在此之前，各地計算個人繳費工資指數和計發基本養老金基數保持不變。

在加快推進養老保險省級統籌方面，《通知》要求結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快推進規范企業職工基本養老保險省級統籌工作；進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理，完善和規范基金預算管理，加大基金省級調劑力度，建立省與省轄市、省直管縣（市）政府基金缺口責任分擔機制。

市人社局有關負責人表示，此次降低社會保險費率，既要減輕企業繳費負擔，又要保障職工社保待遇不變、養老金合理增長并按時足額發放，使社保基金可持續、企業與職工同受益。以企業職工基本養老保險為例，單位繳費比例由19%降低到16%，至今年年底可為全市4000余家企業單位減少支出約2.3億元，惠及職工22萬余人，將大大降低企業用工成本和企業負擔，有利于企業生存發展，提升其參保繳費積極性。