1、理論學習不系統、不深入，還浮于表面。停留于支部下發的學習安排或統一組織的集中學習方式，沒有自覺地“擠”時間來學，更缺乏“時不我待”的學習熱情;在學習的內容上也不系統、不全面，學習的“質”和“量”都有待提高。

2、工作作風有待進一步改進。工作中還存在“人情化”、“義氣化”大于“制度化”的現象，近幾年來我一直在網點任支局長，自認為大家很辛苦也很努力，在執行制度的時候擅自“降檔”、“減壓”和降低標準，比如該嚴格要求的也不要求了、員工該請假的也不請假了、該批評的也不批評了，甚至在員工出現了工作差錯，被上級處罰時，不僅沒有以典型案例來教育和警示其他人員，而是一味地幫員工攬責和逃避處罰，以上行為都是與一名合格黨員的標準格格不入的。
3、工作標準要求不高，滿足于完成、不追求質量。
4、工作創新意識不強。領導叫干啥就干啥，主動性思維不夠，超前意識和創新意識有待提高。
5、缺少吃苦奉獻的“老黃�！本�神。這一點主要表現在我半年前提出申請調離金融崗位，不再任網點負責人的事情上，總感覺自己在網點也干了頭十年了，長期以來任務重、壓力大，自己在思想上出現了松懈，臨陣退縮，沒有體現出黨員應具備的“甘于吃苦 樂于奉獻”的優良品質。
民主生活會互相批評
按照上級的統一部署，我廣泛聽取意見，通過談心活動，按照“六個對照”和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，認真查找“四風”問題，剖析思想根源，內心受到一次深刻的黨性教育�，F對照檢查如下：
一、存在問題及原因分析
1. 思想政治緊迫性不足。
主要表現在：對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在應有的高度，沒有自覺和系統地學習新時代*，導致自己理論水平不夠高，看待問題、分析問題、解決問題能力明顯不夠。
2. 求穩心態，創新不足。
主要表現在：思想上存在“求穩多、求進少”傾向，對新知識、新技術的學習不足。未能夠做到把業余的時間更多用于提高管理能力方法、管理方式以及新知識、新技術的學習上。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。特別是在黨委談話后，這種緊迫感更加強烈。
3. 責任擔當意識不強。
主要表現在：工作生活中，當“老好人”，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣。
4. 工作方式方法欠妥。
主要表現在：工作方法簡單，處理事情方法也比較簡單，缺少靈活性，缺乏親和力，有時會有暴脾氣的現象，批評人不講方法，不講場合。而且對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻，耐心不足。
二、今后努力方向和改進措施
1.進一步加強黨性修養。
牢固樹立“學習至上”理念，對著書本學，照著“鏡子”學，深入學習新時代*，深入*重要講話精神，深入學習《黨章》和黨風廉政建設相關規定，學實學透，不斷提高自己的政治自覺和行動自覺。大力弘揚黨的優良傳統和作風，自我剖析，不斷研究新情況、新問題、新變化，使自己的思想和公司實際相結合，主觀和客觀相符合。作為支部書記更應該帶頭加強學習和管理，增強支部戰斗力，實事求是、創造性地開展支部工作，使支部成為公司攻堅克難的堡壘，促進公司事業的快速的科學的發展。
2.以身作則，嚴格要求。
2017年，國家就制定了《“十三五”國家科技創新規劃》，明確了“十三五”時期科技創新的總體思路，5G網絡、區塊鏈、云計算、人工智能等領域呈現群體爆發增長態勢，顛覆性技術不斷涌現，催生新經濟、新產業、新業態、新模式，對我們的生產方式、生活方式乃至思維方式將產生前所未有的深刻影響。因循守舊，裹足不前，是沒有出路的，必須進一步解放思想、與時俱進、勇于創新，充分結合公司的產業模式和業務特點，努力走出一條符合公司發展實際的科學發展之路。
3.進一步增強責任擔當意識。
擔當需要勇氣，也需要能力和智慧，打鐵還需自身硬。充分利用好八小時之外的時間，提高自身的管理能力方法、管理方式以及新知識、新技術的學習上。工作生活中，不能一味當“老好人”，而需要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于發聲，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出。在艱巨繁重任務面前，客服畏難情緒，在問題矛盾面前不退縮，面對工作中出現的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。積極主動承擔組織和公司交代的各種任務。
4.進一步轉變工作作風。
堅持“謀事要實、創業要實、做人要實”的原則，主動作為，敢于擔當，作好表率。一方面，努力做到克服消極思維、破除急躁情緒，精益求精地做好分管工作。另一方面，腳踏實地深入群眾，仔細傾聽他們的所思所想，及時溝通。充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發展好公司的根本利益，營造良好的工作環境和氛圍。
以上對照檢查中不到位、不深刻的地方，敬請全體黨員以及上級領導批評幫助，我將誠懇接受，認真整改。同時我也確信，在新的黨委領導下，公司一定會開創出一片嶄新的天地。
民主生活會互相批評
對袁明同志的批評:
在支部工作方面常是被動的接受總支的安排，支部工作主動性弱，積極性不高。
對趙林同志的批評:
業務工作方面創新意識不強，工作缺乏亮點。給主要領導所提建議和思路不夠。
對陳峰同志的批評:
學習上還不夠注重，理論水平還不夠高，自覺主動地擠時間學習還不夠，學習還浮在表面，還沒有到達應有的深度。
自我批評

（一）.互相批評意見及建議該怎么說

（二）.關于黨員互相批評意見清單材料

（三）.民主生活會組織生活會黨員互相批評的問題清單

（四）.黨員互相簡短批評對方的缺點

（五）.關于黨員互相批評意見抄錄

（六）.關于黨員互相批評意見建議集錦

（七）.黨員的自我批評與互相批評的發言材料

（八）.基層黨員干部互相批評意見評語

（九）.關于普通黨員互相批評意見與整改措施摘抄

（十）.普通黨員互相批評意見一般都有哪些

一、不足之處：
1、政治理論學習不夠深入。能夠按照要求開展理論學習，但對學習內容缺乏鉆研精神，學習針對性不強，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻，加之平時工作比較繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，不能真正學以致用。
2、干事勇氣有所不足。遇到矛盾和問題過于謹慎，過于追求完美，害怕出現紕漏，常常會因為思前顧后而錯過最佳時機，以致事后追悔莫及。對待一些需要自己獨立解決的事情，有時猶豫不決，拿不定主意，總想著求助于領導下決策。
3、嚴于律己有所松懈。作為年輕人，我平日里也喜歡在網絡的公眾平臺上刷刷朋友圈、寫寫微博，看到有趣的信息會與朋友分享一下。在分享過程中，有時候政治敏感性會比較淡薄，沒有深刻考慮，在律己上缺乏慎獨慎微的意識。
二、改進方向：
1、加強黨的理論知識學習，學無止境，尤其是對黨章的學習，不可松懈。其次，改進學習方法，追求質的提高，并時時關注時事政治，理論聯系實際，學以致用，不斷提高自己的政治素養和黨性修養。
2、在工作中，要勇于創新，敢試、敢闖、敢冒。密切聯系群眾，遇到事情多主動與周圍同事商量，多與領導交流溝通，群策群力，團結協作，把事情做好。
3、不斷提高自身政治敏銳性和鑒別力，堅決反對政治上的自由主義，不聽、不信、不傳小道消息，自覺把言行置于政策紀律的約束之中。遠離低級趣味、抵制歪風邪氣，勤于自省，腳踏實地，做老實人，說老實話，干老實事。
以黨章為準則，以“三嚴三實”為指導，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為要求，定期地對自己的思想、學習和工作進行總結，加強批評與自我批評，查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸，爭取早日成名一名合格的共產黨員。