主人翁意識，是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。

主人翁意識通俗一點說就是把公司當作自己的家一般，用心、用愛的去呵護它、保護它、愛惜它。當與公司領導意見不一致時，我們要及時溝通，說出自己的想法與見解，和領導達成一致并說明這樣做的目的對公司、對員工有什么益處。站在公司的角度工作應該怎么做才會使得公司得到相應的收益，自己身為公司的一份子，理應以公司的收益為主，個人為輔。那么，如何才能樹立主人翁意識呢？

如何樹立主人翁意識：

1 .樹立正確的工作理念。工作不能固步自封，要有適當的主動性與創新力。工作中無論做任何事情時都要深刻領悟及理解領導的意識。并且用“主人翁意識”將領導的想法貫徹給其他同事，這樣會使得我們自己的創造能力不斷提升。

2.把握工作中的原則問題。

原則性的工作必須要嚴格把關，不應有一絲絲松懈。工作中要勇于承擔責任，切不可推卸責任，多一些“跟我來”，少一些“給我上”。要及時的發現人才并加以肯定與培養，一個團隊中如果發現或培養不了人才，肯定不能準確的說是一個好團隊。

3.注重細節。

細節決定成敗，我們只要帶著主人翁意識去工作，肯定會發現很多細節的事情，這些細節的事情別人沒有做，而自己卻做了會讓我們給領導留下一個好的印象。凡事要做到精益求精，把平凡的事情做好那將不再是平凡的事情。

4.工作要有上進心、進取心。

通過踐行“崗位的主人，為自己工作”的思想，不斷去積累自己的知識和經驗，提高自己的專業技能和業務水平。

5.相互監督，互幫互助。

(1)、新主人翁精神讀后感

公司是我家，發展靠大家。要發揚“一家人、一條心、一股勁、一個目標”，用家的溫暖去關心并幫助身邊的同事，共同學習共同提升個人價值。

咱們的公司就像一個大家庭一樣，我們都是家庭中的一員，因此我們每個人都要有主人翁應具有的責任感，不但要對個人負責，而且要對整個公司負責。如果沒有主人翁的責任感，工作敷衍了事，就可能會給公司帶來不必要的損失。 因此，我們要在細節中做到不斷完善，同時在我們的思想上樹立主人翁意識，把公司當作自己的家，把公司分配的工作任務當作自家的事情，只有如此我們公司才能永久興旺發達，我們的個人價值才能得以實現。