1、《勞動合同法》

（1）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（2）第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、賠償情況：

（一）在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

(4)被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

（二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

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二、勞動者試用期被辭退有幾種情形

1、不符合錄用條件

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內，有人對我有證據證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。

2、勞動者有法定過錯

勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)項規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

3、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金

勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條(一)、(二)項規定單方面解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、違法解除合同，應當支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

5、　《勞動合同法》

（1）第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

（2）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

（3）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（4）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（5）第四十一條裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

（6）第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

（一）.勞動法規定的關于請事假工資扣除標準

(一)、勞動法假期規定：病假1、病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。4、上述人員病假...查看更多

（二）.勞動法關于請假扣工資是按照基本工資扣除嗎

一、事假是按基本工資扣款嗎請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數再乘請假的天數，每個公司的請假扣除是按公司規定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。二、勞動法對請假的規定1、根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定;2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。3、經公司批準員工可以休不帶薪事...查看更多

（三）.2022年勞動法關于請假扣工資的相關規定

一、關于21.75在了解各種假對應工資關系之前，先了解一個數字：21.75。這個數字的由來是（365-104）/12=21.75天，勞動法規定一年按照365天計算，一年有52個星期，每個星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分攤到12個月則是21.75天。二、關于事假的規定正如前面所說，你提供勞動，為公司獲取效益，公司支付工資，這是雙方的權利。當勞動者請了事假，則表示并未提供勞動...查看更多

（四）.2022年勞動法病假工資怎么算 病假工資的計算系數如何確定

病假工資計算：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資指雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。法律依據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費...查看更多

（五）.2022年勞動法病假工資發放標準 病假工資發放比例

01、病假工資基數如何確定病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：? 勞動合同里工資有明確規定的按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際發放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。? 勞動合同對勞動者月工資未明確...查看更多

（六）.2022年勞動法規定病假一天扣多少錢

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的8...查看更多

（七）.2022年勞動法對病假期間工資的相關規定

勞動法對病假期間工資發放如何規定《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病...查看更多

（八）.2022年中華人民共和國勞動法全文解讀

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正　根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，...查看更多

（九）.2022年最新勞動法具體的實施細則全文

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正　根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，...查看更多

（十）.2022年最新勞動法全文完整版

(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正　根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)第一章 總 則第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應*...查看更多