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市委組織部緊密結合市委《2019?2022年蘭州市干部教育培訓規劃》提出的目標任務，出臺了《蘭州市干部教育培訓機構培訓質量評估辦法》《蘭州市干部教育培訓項目管理辦法》《蘭州市干部教育培訓學員管理制度》。“兩辦法一制度”的制定出臺，是我市干部教育培訓工作積極適應新時代新要求、著力培養造就忠誠干凈擔當高素質專業化干部隊伍的重要舉措，為提高全市干部教育培訓工作科學化、規范化管理水平提供了制度支撐。

《蘭州市干部教育培訓機構培訓質量評估辦法》明確了培訓質量評估工作由各級干部教育培訓主管部門負責，對包括各級黨校（行政院校）、干部教育培訓基地、現場教學基地及準入的社會培訓機構等在內的干部教育培訓機構培訓質量進行評估。根據工作重點制訂評估方案，細化評估指標，并結合評估情況確定評估等次。評估結果作為全市干部教育培訓“一地三庫”評選的重要參考和非社會培訓機構領導班子建設及年度考核的重要依據。評估辦法提出，對社會培訓機構采取“動態管理、優進絀出”的管理方式，為激勵各類干部教育培訓機構不斷提高培訓質量提供了制度遵循。

《蘭州市干部教育培訓項目管理辦法》突出可操作性，進一步規范市級干部教育培訓項目申報、審批、實施和考核管理，對項目實施進行全程跟蹤管理。每年9月底之前，市直部門（單位）須根據年度主題和各自職能提出下一年度項目計劃報市委組織部。市委組織部對上報的項目計劃審核后進行批復，并銜接財政部門從干部教育培訓專項經費中撥付培訓經費。同時，市委組織部對項目具體實施情況進行跟蹤監督，對項目的計劃執行、過程管理、培訓效果等進行量化考核，考核結果作為下一年度項目計劃審批的前置條件。

《蘭州市干部教育培訓學員管理制度》深入貫徹落實中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》，對學員入學報到、執行中央八項規定、遵守學習培訓紀律、落實請銷假制度、撰寫學習論文、培訓考核應用等方面作出了明確規定，為營造良好學風提供了制度保障。考核工作由各級組織部門會同培訓機構或項目承辦單位共同負責，重點對學員的學時完成情況、學習態度和表現、理論知識掌握程度、黨性修養和作風養成情況及解決實際問題的能力等進行考核，考核結果作為干部年度考核和選拔任用的重要參考依據。

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