在辦理離職交接手續的時候必須結算。

根據法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【相關延伸】

問：試用期離職不給工資怎么辦？

答：1、試用期離職不給工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

3、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

1.主動離職后工資多久必須要結算

在《工資支付暫行規定》第九條明確規定了，雙方的勞動關系依法解除或終止時，用人單位應在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。本案中，李某與原公司解除勞動關系時，公司就應當一次性把李某的工資結清。即，李某離職當天，原公司就應當結清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說法是沒有法律依據的。至于，公司認為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司...查看更多

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勞動者加班及加班工資是有其相應規定的，根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不...查看更多

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