男性產(chǎn)假制度建立還欠哪些火候？

　　男性產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責(zé)任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。

　　在中國，北京、上海、遼寧等26個省、市、自治區(qū)的地方性政策或法規(guī)中，規(guī)定了晚育或獨生子女家庭可以享受男性護理假。但在國家立法的層面，中國尚無相關(guān)的法律條款。

　　各地男性產(chǎn)假時間不等最短3天最長1個月，那么，男性產(chǎn)假制度建立還欠哪些火候?

1、觀念轉(zhuǎn)變“生孩子不只是女人的事兒”

　　男性產(chǎn)假的權(quán)利責(zé)任雙重屬性，都要求傳統(tǒng)性別文化的改變：生孩子不只是女人的事兒，男人應(yīng)該也需要參與和生育相關(guān)的事務(wù)。無論是政府、用人單位還是男人女人，都需要對傳統(tǒng)的家庭分工和性別角色進行反思，這是男性產(chǎn)假制度最終能夠確立并有效發(fā)揮作用的文化基礎(chǔ)。

2、政策變通男性帶薪產(chǎn)假需各方協(xié)調(diào)

　　父親帶薪產(chǎn)假并不僅僅是性別平等的問題，也不僅僅是公民權(quán)利問題，還涉及到人口政策與雇傭自由原則。對于其他國家來說，更需要考慮的問題則是雇傭自由原則。根據(jù)這一原則，大部分國家并不強制要求企業(yè)支付父親產(chǎn)假期間的工資。但是考慮到人口政策和男女平等問題，有些國家開始采取中間路線，要么允許企業(yè)按照最低工資標準支付父親長假期間的工資，要么由國家和企業(yè)一起承擔這部分成本，或者甚至完全由國家提供補助，至于企業(yè)是否愿意提供額外福利，則由企業(yè)自主決定。還有些國家則規(guī)定，只有達到一定規(guī)模的企業(yè)，或者在企業(yè)工作超過一定年限，父親才能享受帶薪產(chǎn)假。以上種種變通政策能夠更好地調(diào)節(jié)各方利益，以及各種原則。

【世界男性產(chǎn)假一覽】

英國：男性最多可享受34周產(chǎn)假

　　英國男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國商務(wù)大臣凱布爾近日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動力法規(guī)能夠在2017年實施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假;另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假;此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

挪威：奶爸育兒假延長至12周

　　2017年5月30日，挪威議會開始審議表決一個法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長到12周。

瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

　　瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

法國：奶爸可享2周帶薪假另設(shè)2年不帶薪育兒假

　　按照法國法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個孩子時，全薪產(chǎn)假可達26周。

　　而法國奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國父母還可以選擇104周(兩年)的不帶薪育兒假，時間由父母共同分享。

德國：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

　　德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。

　　此外，德國父母可享有長達156周(3年)的不帶薪育兒假。

捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達4年