評論：生育津貼拉開距離，合理中的不和諧

　　昨日，廣東省發布了新修訂的《廣東省職工生育保險規定》，從2017年1月1日起施行。《規定》相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。(11月11日 《南方都市報》)

　　新的《廣東省職工生育保險規定》出臺，其中原本“同區域同津貼”的格局將被打破。今后，女職工同樣的生育，津貼補助卻因工資的高低不同而被人為地分為三六級等——工資高，生育津貼也高;工資低，生育津貼也低。如此，幾家歡喜幾家憂。

　　由原來的同一個地區的女職工生育津貼相同，到現在的按工資定生育津貼，法規的人性化似乎在倒退，不合理。其實，生育津貼距離拉大，是非常合理的事。生育津貼來自哪里?它來自于用人單位交納的生育保險。現行的舊規定，要求用人單位按不高于職工工資1%的比例繳納生育保險金，勞動者不用負擔。因此，工資高的勞動者，用人單位為其繳納的生育保險金要高。但是，在享受生育津貼時，卻和那些低工資的女職工享受平等的生育津貼。你能說這是公平的嗎?可見，原來所謂的公平，是掩蓋了“不公平”。

　　將于2017年1月1日實施的新規定：繳納保險金高的，享受的生育津貼也高，這現實了新公平。公平是公平了，合理是合理了，但是，這樣的合理，也潛滋出不和諧。相同的生育權益，相同的不繳保險金，為什么出現有差異的權益?民眾不愿探究深層次的“合理”，只看到鮮明的“差距”。再者，工資高者，大多都是公務員或國企員工;工資低者，多半是社會底層的民眾，工資差距導致的貧富不均，已經是社會的焦點，而生育津貼的差距，又將凸顯貧富階層的矛盾和對立，奏出不和諧的曲調。

　　刻意強調了合理，卻忽略了和諧，這是不智。竊以為，政府應想方設法填補“公平”滋生的差距，緩解一下貧富差距、階層對立而帶來的社會焦慮，這才是上策。 (黃齊超 )