生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參考單位上年工資
《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天，廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計(jì)算，而是考慮所在企業(yè)實(shí)際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。
按照新規(guī)，在職員工都應(yīng)參加生育保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位按月繳納，職工個(gè)人不用繳納。以前規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細(xì)化為“單位上月職工工資總額”。
生育醫(yī)療費(fèi)用有：生育的醫(yī)療費(fèi)用，包括符合國(guó)家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費(fèi)用;計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。
具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)&spanide;30×規(guī)定的假期天數(shù)。
按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。新規(guī)定明確職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份計(jì)算。
女職工生育假期天數(shù)
順產(chǎn) 98天
難產(chǎn) 增加30天
生育多胞胎 每多生一個(gè) 嬰兒增加15天
懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn) 15天
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn) 42天
1月1日實(shí)施新版廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定
合肥職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策詳細(xì)解讀
廣東生育津貼工資怎么計(jì)
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