目前，深圳每年有近20萬女性生育，她們產假期間的津貼將先由用人單位按原工資標準墊付，再由社保基金給用人單位撥付補貼。

《廣東省職工生育保險規定》從2017年1月1日起實施，深圳也執行廣東省新規。但細心的市民發現，深圳目前仍按2017年的標準收取生育醫療保險費。

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，經過測算，深圳市初步確定用人單位按本單位上月職工工資總額的1%按月繳納生育保險費。目前正結合實際制定配套規定和標準，待上報市政府通過且報省社會保險行政部門備案后實施;在我市生育保險新標準出臺之前，仍按2017年同期標準收取生育醫療保險費，享受生育醫療保險待遇。

繳費標準職工個人無需繳納

根據《廣東省職工生育保險規定》，生育保險費用由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納，而用人單位的繳費標準是“不超過本單位上月職工工資總額1%的比例”。市社保局醫保處處長孫煌輝介紹，經過測算，深圳確定用人單位按月繳納生育保險費的標準為“本單位上月職工工資總額*1%”。也就是說，假如一家深圳公司上月職工的工資總額為1000萬，那么本月這家公司就應向生育保險基金繳納10萬元。

待遇調整生育保險基金提供補貼

與深圳現行的生育醫療保險政策相比，《廣東省職工生育保險規定》增加了生育津貼待遇??也就是說，職業婦女因生育而離開工作崗位期間的生活費用，由生育保險基金為其提供補貼。生育醫療費用主要包括生育的醫療費用和計劃生育的醫療費用，產假和計劃生育手術的情形都包括在醫療費用的報銷范圍內。另外，參保職工的未就業配偶也可以享受生育醫療費用待遇。

根據上述規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付??例如，如果一個員工在職時的月薪是8000元，并且企業遵照這一工資標準，將這位員工的月薪計入總工資額，那么在這位員工生育期間，她每月都可以領到8000元。之后，社保經辦機構將按照規定給用人單位撥付津貼，補貼款項的計算公式是“用人單位上年度職工月平均工資÷30*規定的假期天數”。

目前仍按原生育醫保標準收費

據了解，目前我市沒有單獨的生育保險條例。在醫療保險條例中規定，基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式，本市生育保險制度實施之前，年滿18周歲且未達法定退休年齡的基本醫療保險一檔、二檔參保人按規定同時參加生育醫療保險。目前已經有600多萬一檔以及二