剛剛閉幕的*十八屆五中全會提出了全面實(shí)施一對夫妻可生育兩個孩子政策，該政策實(shí)施后全國符合再生育條件的夫婦有近1億對，由此，女職工將面臨產(chǎn)假及生育津貼相關(guān)問題。生育津貼怎么發(fā)，不僅與勞動者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序，值得各方高度重視。北京海淀法院勞動爭議庭法官通過實(shí)際案例，解讀生育津貼那些事兒。

未足額繳納生育保險

用人單位補(bǔ)足生育津貼差額

高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔(dān)任高級軟件工程師，月工資1萬元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費(fèi)基數(shù)低于高女士實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。

5月1日，高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自5月1日至9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社保基金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認(rèn)為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。高女士工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補(bǔ)足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月1萬元標(biāo)準(zhǔn)支付高女士生育津貼差額。

違法約定生育津貼

法院不予認(rèn)可

齊女士系匯仁公司職工，擔(dān)任該公司營銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元。2月齊女士確認(rèn)懷孕，5月1日匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，雙方約定齊女士自5月1日起休待產(chǎn)假，匯仁公司每月向齊女士支付1248元生活費(fèi)，其中第五條約定：“乙方(齊女士)正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予(工資標(biāo)準(zhǔn)-生育津貼)元/月*產(chǎn)假月數(shù)元獎金的獎勵，該部分獎金將按照半年一次兩年發(fā)完，第一年發(fā)放三分之二，第二年發(fā)放三分之一”。齊女士于10月剖宮產(chǎn)一名男嬰，共休產(chǎn)假143天，匯仁公司已將社保基金列支的生育津貼向齊女士支付。齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作。匯仁公司認(rèn)為雙方《休假待崗協(xié)議》中約定了生育津貼差額的支付條件和支付時間，齊女士沒有在產(chǎn)假結(jié)束后到該公司工作，故該公司無需支付生育津貼差額。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，生育津貼系女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。然匯仁公司與齊女士簽署《休假待崗協(xié)議》，第五條約定實(shí)質(zhì)上將上述權(quán)利變更為企業(yè)獎勵，且附加“正常上班”之義務(wù)，確與上述法律法規(guī)相悖，實(shí)屬無效約定。最后，法院判決匯仁公司按照齊女士生育前一年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向齊女士支付生育津貼差額。

拒不支付生育津貼

用人單位承擔(dān)不利后果

宋女士于2008年6月入職千家公司。5月，宋女士生育一女，并休產(chǎn)假98天。千家公司曾為宋女士繳納了生育保險，經(jīng)社保中心核算，宋女士此次生育可享受生育津貼總額為10384.73元。千家公司認(rèn)為宋女士不符合國家二胎生育政策，故未向宋女士支付上述生育津貼。11月，宋女士向千家公司提出離職，離職理由系未支付產(chǎn)假期間工資，并以此為由要求千家公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，千家公司未依法向宋女士支付生育津貼，確屬于未支付產(chǎn)假期間工資的情形。宋女士以上述理由提出離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的情形，千家公司應(yīng)向宋女士支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官指出，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。已繳納生育保險費(fèi)的，職工享受生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條之規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的給付義務(wù)。

隨著二孩政策的全面放開，法官提醒用人單位，依法為勞動者繳納生育保險，切實(shí)保障女職工生育的權(quán)利，避免因小失大;女職工則應(yīng)當(dāng)全面了解國家的政策法規(guī)，通過合法、合理途徑保障自己享受生育保險待遇的權(quán)利。

未繳納生育保險

生育津貼用人單位自付

李女士曾系北京歡樂公司員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求歡樂公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依法為勞動者繳納社會保險系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，歡樂公司未為李女士繳納生育保險，導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，歡樂公司應(yīng)向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標(biāo)準(zhǔn)判決歡樂公司向李女士支付生育津貼。