廣東產假已出臺新規定，具體情況如何?今天我們就一起來了解一下吧!

去年9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點是大幅延長合法生育的獎勵假期，即從原來的30日延長至80日，由此女職工產假從128天增至178天，剖腹產等難產的情況可增加30天，達208天。記者梳理29個已修訂計生條例的省份發現，論基礎產假，廣東的208天為最長。

廣東生育獎勵假增加50天

目前，我國規定女職工生育享受98天產假。《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時，均在98天產假的基礎上增加了獎勵假期，最少為30天。

去年12月30日，廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”。

按照此前這一規定，廣東省女職工產假最少為128天，包括98天固定假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱，為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。

也就是說，廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

正在休產假的也可享受新政

根據新條例，廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

記者梳理發現，截至目前，除西藏和新疆外，全國29個省份均已經完成了計生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產假天數。

這29個省份的產假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產假時間最長。

放寬再婚再生育政策

《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:

1、已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。

3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。

4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。

5、再婚夫妻的再生子女,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現醫學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。

除已規定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規定,并報經省人民代表大會常務委員會同意后施行。

產假為何增加50天?專家：生育形勢未達預期

對于廣東新修訂的計生條例增加50天產假的情況，北京大學社會學系李建新教授分析認為，全面二孩政策放開后，我國并沒有出現預期的生育反彈。由于生育成本和撫養成本都在增加，生育形勢未達預期，廣東省計生條例修訂后延長了產假，是促進生育的政策，廣東是改革發展的抬頭兵，應該在改革上走得更遠。

中山大學人口學講師王軍表示，從廣東省的出生人口數據看，全面二孩的效應沒有預期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力，生育意愿不是很強烈。因此，廣東省立足于本身的情況延長產假。

而廣東省統計局發布的數據也顯示，廣東人口年齡結構目前繼續表現出“兩頭低、中間高”的總體特征，即少年兒童人口與老年人口占比相對較低，成年人口比重較高;此外，廣東是全國人口總撫養比相對較低的地區之一。

延伸閱讀：29省份完成計生條例修訂理論上重慶產假可休時間最長

截至目前，除西藏和新疆外，全國29個省份均已經完成了計生條例的修訂，都取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。大多省份均不同程度地增加了女職工的產假天數，目前各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。

北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天，即98天+30天。

河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加3個月，這意味著當地女職工最多可享190天產假。

黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。

“98天+60天”的模式在各省份產假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產假均為158天。

陜西產假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產假，剖宮產的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。

福建產假天數為158天，最多能休180天。

廣東計生條例修訂后，女職工產假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。

在29個省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產假天數設置了彈性規定，經女職工單位同意或批準，可以延長假期。其中，北京規定，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。

吉林規定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止。因此從理論上看，重慶產假可休的時間最長。