貴陽不少職工準(zhǔn)媽媽們，都很關(guān)心生育津貼的問題。申領(lǐng)生育津貼需要符合什么條件？要如何辦理？具體能領(lǐng)多少錢呢？看完這篇文章你就知道了！用人單位已經(jīng)為職工足額繳納生育保險費并累計滿12個月；享受生育保險待遇期間處于按時足額繳費狀態(tài)，從參保繳費次月1日起享受生育保險待遇；參保人符合國家計劃生育政策。這個就是條件。具體貴陽生育津貼的相關(guān)詳細(xì)政策如下

符合享受生育津貼的條件是什么？

參加貴陽市城鎮(zhèn)職工生育保險，并在生育或計劃生育流產(chǎn)手術(shù)前連續(xù)繳費6個月以上，發(fā)生符合國家和省人口計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或者實施計劃生育流產(chǎn)手術(shù)的女職工（不含靈活就業(yè)人員），可享受生育津貼。其中屬于機關(guān)和全額撥款、差額撥款事業(yè)單位女職工，由單位發(fā)放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由生育保險基金補齊;屬于企業(yè)、自收自支事業(yè)單位女職工，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼，所發(fā)生育津貼低于本人工資的，差額由單位補齊。

貴陽市統(tǒng)籌區(qū)域外轉(zhuǎn)入的女職工，其轉(zhuǎn)入前后繳納生育保險費的期限可以連續(xù)計算。連續(xù)繳費不足6個月生育的，其生育津貼由用人單位支付。

生育津貼的支付渠道是什么？

女職工產(chǎn)(休)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)（休）假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為職工所在單位上年度職工月平均繳費基數(shù)÷30天×法定產(chǎn)（休）假天數(shù)。

參保女職工所在單位成立不滿1年的，按照單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)÷職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。參保女職工產(chǎn)（休）假天數(shù)按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

生育津貼如何申領(lǐng)？

生育津貼待遇由用人單位經(jīng)辦人到參保所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一辦理，個人不能自行申領(lǐng)生育津貼。

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理享受生育津貼待遇申請之日起25個工作日內(nèi)，對申請人的條件進(jìn)行審核，對符合享受生育津貼條件的，一次性發(fā)給用人單位，再由單位轉(zhuǎn)發(fā)給職工。

領(lǐng)取時間是咋規(guī)定的？

生育津貼的申領(lǐng)是有時間限制的。足額繳費的參保女職工在休完法定產(chǎn)假或?qū)嵤┯媱澤�育手術(shù)法定休假后的6個月內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人在參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一申請辦理，超過辦理時限的,經(jīng)辦機構(gòu)不予受理。

舉例：參保女職工王某2017年1月20日剖腹產(chǎn)下一胎，該參保人員應(yīng)在何時到參保地經(jīng)辦機構(gòu)申辦生育津貼呢？

王某應(yīng)享受的法定產(chǎn)假天數(shù)為：158天+15天=173天，到2017年7月10日休完產(chǎn)假，按政策規(guī)定“法定休假后的6個月內(nèi)”即2017年8月-2017年1月期間申請辦理生育津貼。

超過時限沒領(lǐng)到生育津貼該咋辦？

生育津貼是對參加生育保險女職工在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)產(chǎn)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。凡參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)休假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。也就是說,超過辦理時限沒有領(lǐng)到生育津貼的女職工不用擔(dān)心，產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由單位發(fā)放。

中斷繳費或停保的，生育津貼如何處理？

用人單位中斷繳費的，經(jīng)辦機構(gòu)從中斷繳費次月起停發(fā)該單位女職工生育津貼待遇。用人單位在規(guī)定時限內(nèi)補繳費用的，從補繳成功次日起，參保職工方可享受生育津貼，欠費期間的生育津貼待遇由參保單位支付。參保女職工產(chǎn)（休）假期間停保的，從其停保的次月起不得享受生育津貼。