廈門生育津貼新規(guī),申請多久后可以到賬

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生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險(xiǎn)基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。那么廈門的生育津貼2023年有什么新政策嗎？一般申請多久后可以到賬？以下是小編收集的相關(guān)信息僅供參考。具體以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

一、廈門生育津貼申請多久后可以到賬及領(lǐng)取流程

廈門生育津貼線上申請5天到賬

廈門生育津貼領(lǐng)取流程

1、申請：申請人攜帶有效身份證件及生育津貼申報(bào)材料，向社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理生育津貼支付。

2、受理：核對材料是否齊全完整有效;不符合條件的不予受理，并一次性告知原因。

3、審查：審核材料是否合法合規(guī);審核是否符合辦理?xiàng)l件;審核不通過的，一次性告知原因;對審核通過的申報(bào)材料按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定進(jìn)行待遇審核，錄入信息系統(tǒng)，打印費(fèi)用審核單;通過信息系統(tǒng)、書面單據(jù)，對審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。

4、決定：業(yè)務(wù)辦結(jié)及反饋。根據(jù)復(fù)核結(jié)果結(jié)算、支付生育津貼，告知辦理結(jié)果。

5、送達(dá)：告知辦理結(jié)果。

二、2023年廈門生育津貼新規(guī)

2023年廈門生育津貼新規(guī)官方暫未公布，沿用的仍是2022年的相關(guān)規(guī)定。

1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)

這是《條例》修訂過程中最大的亮點(diǎn)。由原來按98天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產(chǎn)假期間收入更有保障。

2、擴(kuò)大適用范圍

由企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工擴(kuò)大至“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。《條例》適用范圍擴(kuò)大后，富有我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的勞動(dòng)保護(hù)措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)的需求

新增“鼓勵(lì)用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵(lì)和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護(hù)服務(wù)場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)提供政策支持。

4.強(qiáng)調(diào)女職工健康檢查內(nèi)容

明確“用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

5.延長流產(chǎn)假天數(shù)

新增“懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)假期98天”，流產(chǎn)假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應(yīng)，維護(hù)懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)女職工的身心健康。

6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)。

新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費(fèi)用”，加強(qiáng)對經(jīng)期女職工的勞動(dòng)保護(hù)，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)提供依據(jù)。

7.覆蓋更年期保護(hù)。

新增“由縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作”條款，實(shí)現(xiàn)對女職工覆蓋經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的“五期”勞動(dòng)保護(hù)。

8.預(yù)防和制止性騷擾。

新增“用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私”，充分保障女職工基本人權(quán)，促進(jìn)工作場所性別平等和社會公平正義。

《條例》同時(shí)還對勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)分工、產(chǎn)假期限、女職工禁忌勞動(dòng)范圍、侵害女職工權(quán)益法律責(zé)任及一些文字表述進(jìn)行修訂，對部分法條順序進(jìn)行合理調(diào)整。