一、個人失業保險的繳納是什么時候？

根據《失業保險條例》以及《失業保險申領發放辦法》的規定，確立失業人員繳費時間的原則主要有：

第一，“實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的工齡視同繳費時間，與《失業保險條例》發布后繳納失業保險費的時間合并計算”。在《失業保險條例》實施以前，實行的是個人不繳納失業保險費制度，所以失業人員累計繳費無法確定。因此，《失業保險申領發放辦法》規定，實行個人繳納失業保險費前，按照國家有關規定工齡的計算方法，失業者的工齡就視同繳費時間，與《失業保險條例》發布后實行個人繳納失業保險費后，失業者個人繳納失業保險費的時間合并計算。

第二，失業人員在《失業保險條例》實施以后參加工作，繳納了失業保險費，但是隨后又失業的，根據個人繳納的失業保險費的時間計算。

第三，“失業人員在領取失業保險金期間重新就業后又再次失業的，繳費時間重新計算”。失業人員在領取失業保險金期間重新就業后又再次失業的，再次失業領取失業保險金的繳費時間就不能與前次交費時問累計計算，而是要重新計算。

二、失業保險金按什么標準繳納

失業保險費由城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納，城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

失業保險金的領取時間是由失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個月;滿5年不足10年的，最長不超過18個月;10年以上的，最長不超過24個月。

三、失業保險金如何計算

失業保險費是指參加失業保險的用人單位和職工個人按時依照失業保險繳費比例繳納的費用。

《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

計算應繳納的失業保險費數額，要考慮兩個因素：一是繳費基數，即明確繳費的范圍。如企業所得稅的基數是企業所得額。從國外有關規定看，失業保險費的繳費基數一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。二是費率，即繳費義務人按照規定的繳費基數繳納失業保險費的比例。定率征收失業保險費是我國失業保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額征收;可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定征收數額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。

上述工資總額，包括了單位招用的農民合同制工人的工資部分，但農民合同制工人個人不繳費，合同期滿不再續訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補助。這樣規定，主要考慮農民合同制工人流動性較強，且離開原單位后可以回鄉務農，有一定生活保障，應與城鎮失業人員有所區別，采取支付一次性生活補助的辦法較為可行。對農民合同制工人采取不同辦法，既維護了他們的合法權益，也與目前尚不具備城鄉一體、待遇統一的現實相適應，這是對失業保險制度的一項重要政策。