“工資制度改革以來,基本工資沒有調(diào)整標準,在工資中的比重持續(xù)下降,形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu),這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控。”在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會上,人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出,這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整基本工資標準,并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比重。
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達州縣區(qū)公務(wù)員,年收入36242(工資)+8420+3420+1500+17249(年終)=66831元。
廣安市直一級科員,3300乘以12,車補500乘以12,公積金雙邊2000乘以12,年終科員4.5萬,13個月工資2500元。
宜賓敘州區(qū)普通公務(wù)員,年到手8萬左右。宜賓高縣參公,工齡5年,到卡2500+500車補,公積金:單邊1000,年終:季度+年終合計=4w+。
南充市直優(yōu)于三個主城區(qū),其次是各縣,年到手7萬多,加公積金10萬左右。