新疆事業(yè)單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據(jù)崗位類型、晉升級別、所在地區(qū)來看。

一、新疆事業(yè)單位工資多少錢每個月

根據(jù)新疆事業(yè)單位的工資情況來看，是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的�；�本工資又包括崗位工資和薪級工資。新疆事業(yè)單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據(jù)崗位類型、晉升級別、所在地區(qū)來看。比如說在新疆的初中教師崗位，本科學(xué)歷，兩年的工齡，平均一個月上課的工資為4200元，假期工資為2000元，公積金雙邊工資為1400元，精神文明獎為1200元，年終績效約為15000元，工會福利為500元，總體來看，新疆事業(yè)單年收入還是比較可觀的。

崗位工資

在新疆事業(yè)單位各崗位的工資情況有所不同，其中辦事員的基本工資為2800元，科員的基本工資為3000元，副科級的基本工資為3100元，正科級的基本工資為3300元，副處級的基本工資為3600元，正處級的基本工資為4000元，副廳級的基本工資為4400元，正廳級的基本工資為5000元，副部級的基本工資為5500元，正部級的基本工資為6000元。根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不同，收入也是有區(qū)別的，經(jīng)濟比較發(fā)達，交通便利的地區(qū)，收入更高一些。相對來說，考試的報名人數(shù)也更多，競爭比較激烈。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

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