河北事業單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。河北事業單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、邯鄲事業單位工資多少錢每個月

河北邯鄲

市直

事業編制，月工資3300.年終績效10k，精神文明9.6k

偶爾加班。

行政單位勞務派遣，工資2800，五險沒金，正常上下班雙休。別的沒了，也就是離家近，別的似乎啥也沒了。

縣直

基層公務員，工資3700左右，每年精神文明，9600，取暖2000，公積金20000左右一年，

某縣事業編教師，每個月2700，年底各項加起來，不到3w

家有五斗糧，不做孩子王。

某區輔警，五險后2500左右，別的沒了。三年合同第二年。

某區事業單位，本科入職第一年2200，正常上下班，雙休。太安逸，沒發展。辭職考研，上岸某211研究生，現就職邯鄲某民辦學校，年薪20w。

鄉鎮公務員

基本工資+車補+津貼=3000出頭，我是工作了七八年才回到邯鄲才想的考公務員，考了兩次上岸鄉鎮三不限，年齡比較大了，30多歲這個工資養家完全不夠，還好以前在南方私企打工還有一些錢買了車，家里幫忙交了首付的房，現在這個工作和以前比，沒了那么大的競爭壓力，偶爾能正常上下班，鄉鎮這個工作環境，還是不太喜歡，舍不得辭職，五年服務期除了熬著似乎也沒辦法。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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