遼寧事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月,有哪些福利待遇

遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右，年薪在4.5萬元左右，但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水平都是不一樣的。

一、遼寧事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

遼寧省事業(yè)單位工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資及津貼補(bǔ)貼這四個(gè)部分。其中，崗位工資根據(jù)崗位不同而存在區(qū)別，事業(yè)單位包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及工勤技能崗位，管理崗位工資分為10個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位工資分為13個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位工資分為5個(gè)等級(jí)；薪級(jí)工資和資歷和工作經(jīng)歷相關(guān)，管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)有65個(gè)，工勤技能崗位的薪級(jí)有40個(gè)。

在遼寧省撫順市某一級(jí)教師（教齡30多年）一年的到手收入大概6.8萬左右，平均下來一個(gè)月大概5000元，年底發(fā)一個(gè)十三月工資，取暖費(fèi)一年共計(jì)2000元左右。市直中學(xué)，職稱副高，每月到手工資合計(jì)約5000元，有個(gè)年終13個(gè)月基本工資約3000元多。福利春節(jié)200元，約到手的年收入為72500元。整體來看，薪資待遇還是比較不錯(cuò)的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。